記者在重慶市政協三屆四次會議記者會上獲悉，為縮小不斷擴大的工資收入差距，重慶市將在3年左右的時間內，在所有設有工會組織的企業全面推行“工資集體協商制”，為一線勞動者在收入分配中的話語權“撐腰”。
重慶市政協委員、重慶市總工會副會長彭哲英説，為使社會財富分配更加公平，重慶將用3年左右的時間，在設有工會組織的企業中全面推行“政府主導、法律完備、勞資共決、合作雙贏”的工資集體協商制度，同時加快區域性、行業性工資集體協商。針對一些企業工會在集體協商時不願談、不會談的情況，將採取派“協商指導員”、上級工會代替談判等方式，增強職工在收入分配中的話語權。
彭哲英説，目前重慶普通一線職工特別是勞務派遣工、農民工的工資過低，壟斷行業和非壟斷行業之間、企業高中層和普通職工之間的收入差距不斷擴大。除收入差距拉大外，企業單方面決定職工工資的情況十分突出。2000年重慶已開始推行了工資集體協商制，但目前許多企業認識不到位，進行了工資集體協商的僅佔三成。
記者採訪了解到，工資集體協商制度如能真正落實，將有望提高職工收入。重慶藥友制藥有限責任公司近年來共進行了5次工資集體協商，職工工資每次均有所增加。
