溫州或獲中小企業私募債試點

　　“溫州金融改革試驗區實施方案已基本完成，將馬上上報省委、省政府，批復以後就可以實施了。”日前，溫州市金融辦主任張震宇在“央視財經頻道高峰論壇——探路溫州金融改革”上透露。

　　另外，日前張震宇還稱，證監會的第一批中小企業私募債也可能在溫州先發展。

　　4月9日至10日，人民銀行行長周小川率領調研組赴溫州了解金融綜合改革試驗區建設有關工作情況。4月10日，浙江省委書記、省人大常委會主任趙洪祝主持召開溫州市金融綜合改革試驗區工作座談會。

　　在此次會議上，周小川表示，溫州金融綜合改革的要點和重點在於“減少管制、支援創新、鼓勵民營、服務基層、支援實體經濟、配套協調、安全穩定”。

　　趙洪祝在此次會議上表示，將儘快召開全省金融工作及溫州金融綜合改革試驗區建設動員大會，對金融改革作出全面的部署。

　　浙江省、特別是溫州市方面在金融改革試驗區獲批之後行動迅速，在改革試驗區獲批後一個星期內，就拿出了《溫州市金融綜合改革試驗區實施方案》徵求意見稿。

　　記者獲悉，徵求意見稿提出的總體要求是，到2015年，金融業發展成為溫州國民經濟的重要支柱産業，具體分三個階段：今年是試點起步階段；2013~2014年為全面推進階段，初步形成完善的地方金融體制；2015年及以後為深化完善階段。記者獲悉，此次溫州金改實施方案有望在此次浙江省金融工作會議後推出。

　　針對此次在改革方案中設立新型金融組織機構的量化問題，張震宇表示，“數量是多少不是主要的，我們這次改革的關鍵是要建立一個市場體系的機制，使這種機制能夠適合經濟的發展。”

　　他還表示，現在的金融體系還存在著斷層，民間借貸太活躍是不行的。因而，需要大力發展小額貸款公司。此次改革方案中提出了有條件的小額貸款公司可以轉為村鎮銀行，“不是要把所有的小額貸款公司都轉為村鎮銀行。”他強調。

　　焦點

　　第一批中小企業私募債或在溫州先發展

　　日前，證監會公佈，中小企業私募債制度框架已基本成型，未來將實行備案制。分析人士認為，為了防控新券種蘊含的風險，必須試點先行，嚴格投資者準入，由點到面推開債券的發行範圍。

　　溫州市金融辦主任張震宇稱，證監會的第一批中小企業私募債也可能在溫州先發展，“我們現在跟證監會在討論的時候，希望這個價格要定在小額貸款公司以下、銀行貸款以上的區間融資。”

　　“證監會要券商做一些試點前的調研，在調研的時候，確實選擇了溫州，但是私募債試點的時候，溫州不太可能會去優先於其他的試點省市。”昨日，業內人士這樣回應記者的求證。據其介紹，溫州由於中小企業密集，作為調研對象比較有代表性。

　　據券商人士透露，正在設計的試點企業發行推薦書中，發行人須為試點區域的、最近一年末凈資産不低於2000萬元的非上市公司，發債後企業資産負債率不得超過75%。

　　事件回顧：溫州金融改革歷程

　　相關報道

　　年薪最高百萬

　　溫州面向全國招聘108名金融人才

　　本報上海訊 (記者周裕嫵)記者昨日從“中國溫州”政府門戶網站上獲悉，為吸引聚集優秀人才推進溫州金融改革和經濟發展，將面向全國競爭性選聘金融人才108名，其中最高年薪達100萬元。

　　據了解，此次招聘的108個職位主要為：市級金融機構高級管理人員9名，市級金融機構中層管理人員13名，縣(市、區)金融管理機構和國有企業管理人員17名，省屬或區域性銀行、保險、證券等金融機構中、高級管理崗位和專業技術人才69名。

　　其中，有兩個溫州銀行股份有限公司副行長的職位，年薪達100萬元之內，為此次招聘給出的最高年薪，還有溫州銀行股份有限公司首席財務官和首席資訊官的職位，也分別給出了90萬元之內的年薪，而高級管理人員職位，年薪在30萬至60萬元，專業技術人員一般為15萬元左右。市、縣金融辦副主任的薪酬則按國家行政機關或參照公務員管理的崗位以及事業性質的領導崗位，其薪酬待遇與當地同層級領導人員同等待遇。

　　溫州市委組織部介紹，比之以往招賢，這次選拔程式更科學。在程式上設計了基本素質評價和履歷業績評價等環節，更加有利於金融人才脫穎而出，同時也將有效避免高分低能現象的發生。