中新網1月16日電 據外媒報道，摩根士丹利的數千名交易員、投資銀行家和其他僱員週四將收到年終獎，但他們拿到的將是欠條而不是現金。這是金融危機導致的華爾街付薪方式的一大轉變。

　　據了解摩根士丹利獎金支付計劃的人士稱，摩根士丹利將把獎金分成金額相等的四份，第一批將在5月份支付，最後一批將在2016年1月份支付。那些辭職或被解雇的員工將拿不到延期發放的獎金，除非他們與公司單獨達成協定。

　　曾任美國聯邦儲備委員會銀行業督察員的Mark Williams表示，這一獎金支付計劃可能會惹惱很多員工，特別是那些自認為在2012年幹得不錯的僱員。

　　摩根士丹利董事長兼首席執行長James Gorman是延期支付獎金的堅定支援者，這一做法也得到了監管機構和風險管理專家的支援。支援者的理由是，如果交易員知道公司還欠他們數百萬的獎金，他們參與高風險交易的可能性就會降低。

　　當被問到新的獎金計劃時，摩根士丹利發言人提到了Gorman去年對員工的講話。

　　Gorman當時稱，股東需要賺錢，公司不能只為自己賺錢。

　　管理層最近幾天向經理們告知了上述調整，這意味著年薪超過35萬美元的大多數員工將在本週知道他們的獎金數額，但不會在未來幾週收到全部獎金。這已經成為慣例。

　　隨著新獎金計劃的消息于週二在公司內部傳開，一些員工將不得不推遲採購計劃、動用存款或改變生活方式。

　　知情人士稱，延期支付獎金的計劃只適用於獎金至少在5萬美元的僱員，這些僱員的獎金將以現金和股票對半的方式發放。新的獎金計劃不涉及金融顧問。

　　由於摩根士丹利將支付2011年及更早時候延期發放的獎金，因此最新的獎金方案對僱員的直接影響將得到某種程度的緩衝。去年該公司將員工的現金獎金髮放上限定在12.5萬美元，超出部分延期支付。

　　延期支付獎金在華爾街已變得很常見。據紐約顧問公司Options Group的數據顯示，2011年，約40%的固定收益交易員、15%的股票交易和10%的投資銀行僱員有50%-75%的獎金被延期支付。(中新網金融頻道)