文/本報記者孫琳

　　“不能將‘雙創’僅僅理解為是大學生、農民工的事，是小微企業的事，國企開展‘雙創’也有很重要的意義。”國有重點大型企業監事會主席季曉南對本報記者指出，創新包括技術創新、管理創新等多種形式和多個方面。創新既有高鐵、C919、新一代核電這樣的“大創新”，也有生産工藝改進、産品外觀改進或加工方法改進這樣的“小創新”，國企既要重視“大創新”，也要重視“小創新”；創業既包括大學生、農民工的自主創業，也包括國企員工的自己創業或與所在單位的共同創業等，通過“雙創”可以促使一些有特長、有技能、有成果的國企科技人員進行創業並帶動一些國企員工創業，部分解決國企富餘人員過多的問題。因此，國企要高度重視“雙創”並主動融入“雙創”，把推動“雙創”作為一個重大任務擺到重要日程。

　　毫無疑問，大型國企在創新人才、創新資源、創新平臺、創新資金等方面具有優勢，在承擔國家重大研發任務方面是生力軍。但是，季曉南告訴記者，他曾到大型國企的研發單位進行調研，發現國企雖然作出了很大貢獻，也取得了重大成果，但在提高創新體系效能方面，在增強創新資源的使用效率方面，確實還需改進和提高。國企在創新方面還普遍存在著重復研發、相互封鎖，動力不足、激勵不夠等問題。季曉南認為，如果國企能通過開展“雙創”充分激發國企廣大員工創新創業的積極性和潛力，把創新潛能進一步發揮出來，把創新資源進一步使用起來，這對提高國家創新能力、建設創新型國家，對提高國有企業的活力和國有資本的效率等，無疑有重要作用。

　　那麼，國企如何推進“雙創”工作？季曉南總結中央企業開展“雙創”的做法説，主要有幾種形式，一是建立創新産業基金；二是創建創新創業平臺；三是構建創新孵化平臺；四是創新行銷商業模式；五是優化創新管理體系；六是完善創新體制機制；七是開展內部員工創新大賽；八是培育和引進創新人才；九是通過合作合資或收購兼併等方式將社會創新成果、創新人才吸納進來等，同時，一些中央企業還與有關部門或單位合作，制定實施青年創業就業計劃，帶動社會就業等。

　　季曉南也指出，從目前中央企業開展“雙創”的做法來看，總體上還處於探索起步階段，還不是廣義上的“雙創”，還需要進一步拓寬範圍，進一步融入“雙創”中去，使中央企業的“雙創”與社會開展的“雙創”更好地融合。“對國企來説，推進‘雙創’要解決動力機制和制度保障問題，包括人才的選聘和使用機制、考核和評價機制、收入激勵機制、成果分配和共用機制等。因此，要將深化改革與推進‘雙創’緊密結合起來，進一步增強國有企業創新創業的內生動力，為提高國有企業的活力和競爭力增添新的動能。”季曉南對記者説。