“像你這麼漂亮的女生，不太適合我們這個銷售代表崗位。”“你是獨生子女，能在外承受風吹日曬嗎？”“簽約前，你給父母打個電話吧，徵求下意見。”昨日，在湖北工業大學招聘會現場，一些招聘單位的要求，讓畢業生感到頗為“另類”。（3月6日荊楚網）

　　容貌歧視一直是就業歧視中比較突出的一項，據統計“好看的人”在招聘中被錄用的機會高於“普通人”的2至5位；“好看的人”平均工資高出“普通人”12%到16%；“醜人”被解雇的可能性高於“普通人”2至6倍。多年來，容貌歧視反應在美的更佔優勢，而如今湖北招聘會現場，竟然出現“漂亮女生不要”的現象，筆者認為這不是招聘單位的現實，而是用人觀的“另類”。

　　用人單位把一些與工作無關的要素作為招聘條件，如相貌、性別、年齡、是否是獨生子女等作為必要條件，這對就業者顯然是不公平的，與倡導的“任人唯賢”、“以德為先”是背道而馳的。這些就業歧視反映了社會的一種浮躁心理，由此也會産生一系列的社會危害。如果求職者因為自身容貌、性別、獨生子女等原因被拒之門外，對其心理上所造成的損傷是可想而知的。網上曾有這樣一則新聞，有一位下崗女工，去一所家政服務公司應聘，在面試時，被招聘方以身高不合格為由拒絕試用，而且通過這次應聘失敗，丈夫和孩子都看不起她。由些可見，就業者應聘失敗後丟失的不僅是職業，甚至丟失了自尊。

　　拿“是否是獨生子女”作為選人的必要條件，更是無稽之談，試想在城市中，有幾個家庭不是獨生子女的？

　　就業歧視是一道難解的社會難題，要治好這個“頑疾”，難度恐怕會很大，因為目前可能會有很多人覺得它的存在具有合理性，應聘者只能四處尋找自己完全符合要求的崗位，企業也會更加坦然地設定各種限制。

　　解決就業歧視難題，需要全社會的共同努力，我們應增強用人單位的平等意識，吸引更多社會力量營造平等就業氛圍。只有消除就業歧視，才能體現社會的公平性，才能促進社會的和諧發展。（台灣網網友：尤雪玲）

　　　　（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）