“世襲招工”成國企管理頑疾（圖）

　　隨著各地國企改革推進，“接班”這個詞逐漸淡出人們的記憶。但新華社近日的報道顯示，在能源、金融、鐵路交通等一些待遇高、門檻高、壟斷程度高的國有企業中，“接班”現象並未消失。關照企業職工子弟的“世襲招工”成為企業管理頑疾，造成新的社會不公。

　　不“世襲”會招來職工不滿甚至引發個別極端事件，“世襲”會遭到公眾質疑，甚至引發媒體關注和“討伐”，一些國企時下面臨這樣的兩難選擇。但話説回來，改革若不觸碰任何人的利益，沒有任何反對的聲音，或許也算不上真正的改革了。杜絕“拼爹”，讓所有人面臨一樣的招錄門檻兒，是保障公平就業的必然要求和趨勢。職工的怨言，企業可以考慮通過適當的方式去化解，但不能因此不去改革。