月薪三四千普工仍難招 企業又遭遇節後用工荒

　　求職者都在認真看企業招聘內容及待遇，部分人稱符合自己要求的崗位並不多。

　　南方日報記者 梁維春 攝

　　春節假期過後，天氣持續陰冷，而節後的人才市場和招聘會則火熱非常。雖説每年這個時候都是招聘和求職的高峰期，但令不少職場人士感到意外的是，今年的情況異常火爆，企業提供的崗位數和求職者的人數同比均大幅增長，普工等一些緊缺工種的工資待遇也普遍提高。

　　惠州富海人才市場開年頭三場招聘會的數據顯示，企業提供崗位數比往年同期增長約60%，求職者的人數也增加約30%。惠州市人力資源和社會保障局的數據顯示，今年節後全市用工缺口達9萬人，較去年同期上升約1萬人。雖説招聘會場面火爆，但由於供求不對等等原因，招工難的局面依舊存在。

　　■現場

　　招聘展位供不應求

　　近日，記者在富海人才市場舉辦的一場新春“開門紅”招聘會看到，現場人頭涌涌，數百家企業上演“搶人大戰”。富海人才市場工作人員告訴記者，為應對新春招聘求職旺季，企業紛紛使出渾身解數，積極展開搶人大戰，年前就為開工補缺做足籌備，連續預定三場“開門紅”招聘展位，致使人才市場年後招聘展位一度呈現“一位難求”的局面。

　　春節過後富海人才市場舉辦的三場招聘會企業數突破2000家，來自電子、五金、金融、房地産和服務業等行業，其中不乏本地名企及世界500強企業，比如三星電子、TCL、德賽、華陽、國茂集團等。企業提供的崗位數達到10萬餘個，而往年同期大約為四五萬個，缺口較大的崗位包括技術類、管理類、銷售類和普工等。惠州市人社部門近日在市區花邊嶺廣場舉辦的兩場招聘會也吸引了數百家企業前來招聘。

　　企業提薪攬才 普工工資漲10%—30%

　　為了吸引求職者，高薪招人成為了今年開春招聘會的一大亮點，很多企業直接提薪15%—30%高調攬才，有的企業則在津貼獎金上做文章，提高福利待遇水準。

　　惠陽科惠工業科技有限公司招聘人員李小姐稱，目前公司訂單足，急需要招聘100多名普工，普工的月工資可以達到3200—4000元，比去年增加了300元。“雖然工資每年都在漲，但今年的漲幅最大。”李小姐説。

　　普工是目前用工市場最緊缺的工種之一，而且相對難招，為了吸引求職者，不少公司紛紛提高待遇。目前惠州市企業職工最低工資標準為1130元，而對於普工，不少企業給出的底薪已經達到1500—1800元，算上加班費、獎金等，月工資可以超過3000元，甚至達到4000元，往年則在2500—3000元。

　　僑興集團近期計劃招聘400名員工，該公司人力資源部相關負責人鄭美鳳説，主要面向社會招聘以及跟一些派遣公司合作，但因各企業都存在缺工，故進度緩慢。為留住員工，該集團提高了基本的工崗薪金，一線員工每人每月約增加崗位津貼220元。增加了津貼福利後，老員工相對比較穩定，但新員工的流動性仍較大。

　　部分求職者難覓心水崗位

　　90後求職者方龍已經在惠州一電子公司上班兩年，去年年底他選擇了“裸辭”，開年後加入了找工大潮，想找一份工資較高的基礎技術員工作。方龍在富海人才市場招聘會上逛了好幾圈，現場確實有多家電子類企業在招聘技術員崗位。不過方龍發現大部分公司提供的相關崗位月薪只有3000多元，而他想找份4000多元的工作，此外一些工資高的崗位對於技術的要求又更高。“企業提供的崗位是不少，但怎麼就找不到符合自己條件的呢？”方龍很無奈。

　　應屆大學畢業生小張身著正裝，準備了多份簡歷前來富海人才市場求職，他想找一份工程管理類的工作，現場也有房地産企業提供的相關崗位，但是要求有工作經驗，“我們即將畢業，怎麼會有工作經驗？”小張很是無奈。

　　富海人才市場三場招聘會共吸引了約3萬名求職者，比去年增加約30%。15日在惠州市區花邊嶺舉行的惠州市2014年“南粵春暖”春季大型招聘會活動的第二場，同樣吸引了6000名求職者。從招聘會的情況看，求職者比往年大為增加。

　　雖説求職者增加了，但企業提供的崗位數遠遠多過求職者的人數。不過一些求職者仍稱工作難找，雖然選擇多，但符合自己條件和要求的並不多。

　　■難題

　　工人返鄉企業招工難

　　目前擁有約4000名員工的僑興集團，一線員工佔80%。今年春節過後，類似情況再次出現。“因近期受天氣影響，部分員工沒能及時返回上班，準時到崗率大概為80%，約有200人會有新的選擇，即留在家鄉或是尋找新工作。”鄭美鳳表示，目前該公司缺人較多，主要是缺少普工。鄭美鳳介紹，該集團基本每年春節前後都存在“用工荒”，也出現“招工難”，缺工最多時甚至達到400多人，用工缺口為總員工人數的10%。

　　惠州比亞迪公司是大亞灣區內用工規模最大的企業，員工總需求量達到4.3萬人。該公司有關工作人員廖先生告訴記者，目前公司缺工人數近3000人。

　　在另一經濟開發區——仲愷高新區，除了不斷發力吸引高技術人才外，仲愷一直在積極採取措施吸引普通工人。目前，仲愷高新區企業的普工大都是二三十歲的青年人。他們不同於父輩，穩定性差，對於生活品質有一定要求，很難在一家企業待得長久。根據該區社會事務局對全區企業進行的用工需求調查，區內174家企業有招聘需求，計劃招用新員工人數為30000多人。仲愷企業對普工需求最大，是企業主要招聘對象，也是較為緊缺的對象。

　　■應對

　　企業：用感情留人 多舉措關愛員工

　　一些企業因為員工流失，導致“用工荒”，而一些企業則通過採取感情留人、提高待遇等方式，員工返崗率較高，一定程度上解決了用工難題。

　　“我們公司節日期間回家的員工佔比極少，且節後都準時上班。”惠州市一家從事鋰電池電源領域的電子公司的人力資源部經理龐先生介紹，該公司目前有員工1200人，840人為産線員工，不存在節後“用工荒”問題。龐經理稱，該公司每年會在年底對周邊企業及行業內標桿企業進行薪酬調查或相互交流，並根據當年物價等相關條件，上調5%—10%的基本工資，此外逢年過節公司會舉辦大型活動，給員工家裏寄年貨、節日禮品，給家庭困難的員工愛心基金幫扶等。該公司通過類似舉措為員工營造“家”的氛圍，員工年平均流失率僅為4%。

　　大亞灣區，春節前舉辦了外來務工人員平安返鄉活動，首次由政府和企業共同出資租用大巴免費運送300多名外來務工人員回家，並在春節後將他們接回來；免費運送2000多名返鄉的外來務工人員到火車站，幫助他們順利坐上回家的火車。此外，還組織留守過年的企業員工一起吃團年飯。

　　比亞迪公司工作人員廖先生稱，近幾年的春節該公司都會租賃大巴車運送員工回家，今年春節光此項便投入了300多萬元，總共運送近3000名員工回家和返崗。“雖然投入不少，但是對於留工和促進招工效果很明顯。乘坐免費‘愛心大巴’返鄉的員工讓不少老鄉的親朋好友羨慕不已，不少員工都介紹了新員工前來入職。”廖先生説。

　　人社部門：全年600場招聘會 帶企業赴外地招工

　　惠州市人社局局長李小紅稱，惠州外來務工人員有110萬，春節很多人都會回家過年，此外新年後一些企業會增資擴産，對用工有比較大的需求，所以每年的春節前後都會出現招工難的問題。

　　李小紅稱，惠州市委、市政府非常重視解決企業用工難、招工難的問題，春節前後主要採取了兩個方面的措施，第一個就是舉辦招聘會，惠州市人力資源市場每月逢五、逢十日，還有每週六都有定期的招聘會，全年算上市、縣、鎮各級主辦的招聘會將有600場，為企業搭建用工的平臺。其次，人社部門積極“走出去”，和外省建立比較好的勞務關係。春節後人社部門帶企業到廣西、湖南、湖北、安徽等地參加勞務招聘會，和外地技工學校簽訂各種合約。

　　在仲愷，仲愷高新區人力資源市場每逢週三開展各類公益招聘活動。該市場為仲愷區內企業和求職者免費開放，提供公益招聘及就業服務。上個月，仲愷社會事務局帶領區內TCL、華陽等28家重點企業赴河南汝南縣，進行勞務合作洽談。此次勞務合作洽談，使汝南縣4000多名務工人員與德賽視聽、TCL顯示等企業達成就業意向。2014年正月初六至十二該縣約有6000多人來到仲愷務工，預計全年將有10000多人到仲愷就業，這些都能有效緩解企業年後缺工問題。

　　據大亞灣區人力資源和社會保障局有關負責人介紹，針對節後企業用工短缺的問題，該局已經舉辦了6場招聘會，同時帶領企業“走出去”到廣西、茂名等省市招聘員工，力爭儘快緩解企業用工短缺問題。

　　人才市場方面，惠州富海人才市場即將啟動歷時三月之久的“春季職博會”等大型系列招聘會，每逢週三、六在富海人才市場舉行，另每月最後一個週五舉行電子數位、地産家居類行業專場招聘會。

　　策劃：黃沁 統籌：羅銳

　　采寫：南方日報記者 羅銳 林涌浩 聶金釗 見習記者 周歡

　　破解招工難仍需政府搭臺企業唱戲

　　春節過後，各地企業就開始忙於招工。為招攬更多工人，企業是想盡千方百計，政府部門也在搭建各種平臺幫助企業招人，緩解用工難。今年節後企業招工時間比往年早、招聘場所更加前沿、員工福利和待遇上更加誘人。近年來，珠三角遭遇著招工難這一現實瓶頸。雖然每年上調企業最低工資標準，但從目前招工來看，吸引力有下降趨勢。珠三角每年春節過後都面臨著用工缺口上百萬，廣州今年用工缺口達12萬人，二三線城市缺口在6萬人左右。

　　當然，從另一個層面講，一個地方招工多，説明當地企業發展快、潛力大。惠州有著優美的自然環境、良好的投資環境和工作環境，吸引了美、日、韓等40多個國家和地區的投資者，隨著企業不斷增加，惠州外來工的需求量以每年5萬人的速度遞增。當前，惠州用工結構的突出問題是一線普通工人的流動加快，需求增加；懂技術會管理的複合型人才以及高級技工的需求也在逐年增多等。據統計，今年節後惠州企業用工缺口達9萬人，較去年增加1萬人左右。雖然政府和部門每年都開展招聘活動，但效果仍不理想。

　　所謂“工欲善其事，必先利其器”，破解招工難、留住人才的治本之策，恐怕還得政府和企業多想法子。從政府層面來講，仍需搭好舞臺，從制度留人、事業留人、情感留人方面多下功夫。例如，大力推進基本公共服務均等化改革，制定一套能把人一直留住的分配製度和“紮根工程”，落實工資集體協商制度，放寬積分入戶條件，為農民工提供和當地居民同等的社會待遇，讓務工人員同樣分享城市化和工業化的紅利。

　　惠州勞動力資源較為充足，技院、職校較多，加快本地勞動力轉移，改變本地人的就業觀念，也是重要的抓手。加強企業與技院、職校聯繫，開展校企合作，培養更多的技工人才是為上策。加大殘疾人招工宣傳，實行同工同酬等，亦是解決勞動力不足的另一辦法。同時，行業協會、商會團體等社會組織，應在招工上給予企業更多幫助。各商協會應想企業所想、急企業所急，可以牽線搭橋，為企業開闢招工新途徑、搭建招人新平臺。

　　從企業方面來講，企業自身狀況如何，是能否吸引員工返崗的關鍵。企業用人須有誠意，留住工人，要提供好的工資待遇，給員工多一些人文、情感關懷，改善企業周邊環境，讓人心嚮往、腳跟留住。從很大程度上而言，企業留人比招人更重要，若想穩定隊伍和員工，就必須制定切實可行的管理辦法，比如完善晉陞渠道、工資倍漲機制等，承諾要按時兌現，工資要按時發放。可以説，與其花時間去找人填補崗位空白，不如花更多的精力去留住那些有資歷、有經驗、有能力的老員工。

　　練偉雄