三星攻堅戰：業績下滑人事變動 或近期難有轉機

　　業績下滑

　　相信大多數人一提起三星,首先想到的便是手機。

　　確實,在Galaxy Note與S系列的帶動下,三星一度成為全球手機龍頭企業。但是,好景不長,在高端市場受蘋果擠壓以及中低端市場受中國國産手機衝擊的雙重壓力下,三星手機增長勢頭明顯放緩。

　　三星第二季度財報顯示,其營業收入、營業利潤和凈利潤分別下滑了7%、4%和8%。而今年第三季度凈利潤預計為5.33萬億韓元(約合45億美元),低於第二季度的5.63萬億韓元。

　　另據市場研究機構IDC的數據,三星電子今年第一季度在中國的市場份額已經下滑至第四,而兩年前是第一名。且在第二季度全球五大智慧手機廠商中,只有三星的市場份額出現下滑。IDC稱,2013年第四季度,三星電子在中國的智慧手機市場佔有率達18.8%,是最高的。但在2014年第四季度,這一數字滑落至7.9%,短短一年時間,就被蘋果、小米、華為等手機廠商超越。

　　更讓人憂心的是,今年4月推出的Galaxy S6系列手機,由於三星錯估了市場需求,導致Galaxy S6 Edge供應不足,從而影響了銷量。據悉,三星最初預計Galaxy S6與Galaxy S6 Edge兩款手機的銷量比為4：1,並按照這一比例規劃了産能,然而實際上這兩款設備的市場需求相當接近,導致Galaxy S6手機滯銷,而Galaxy S6 Edge的供貨不足。而最新發佈的Galaxy Note 5又曝出了S Pen筆設計缺陷,因插反後無法取出而遭到了詬病。

　　首爾投資公司HMC Investment Securities分析師格雷格·婁(Greg Roh)評價道:“從現在起,(三星)智慧手機業務不會再進一步惡化,但要反彈似乎也不太可能。”

　　悲觀情緒正在蔓延。

　　首爾IBK Securities證券公司分析師Lee Seung Woo稱:“我們都知道三星的智慧手機業務表現欠佳,但我不知道其股價下滑趨勢何時能止步。”

　　而根據市場調研公司TrendForce的預計,受到蘋果、華為和小米等對手競爭加劇的影響,三星的全球智慧機出貨量明年將繼續下滑。

　　“現在,除了生物制藥,三星集團能夠拿來作為未來增長引擎的業務並不多。”資産管理公司KTB Asset Management基金經理Lee Jin-woo稱。

　　人事變動

　　出於業績壓力,三星集團于12月1日對高層進行年度洗牌,以配合來年的事業方向。值得注意的是,這也是李在鎔實際掌權後首次推進的人事調動。自從李健熙去年因心臟病發作住院以來,47歲的李在鎔通過領導層過渡和重組舉措一直控制著集團的發展。

　　據了解,三星集團旗下子公司包括三星電子、三星物産、三星航空、三星重工等約70家子公司。其中,三星電子和三星物産為其核心子公司,均曾進入全球500強,此次改組以這兩家公司為中心開展,足可見改組幅度之大。

　　作為三星集團新一代掌門人,李在鎔並沒有得到晉陞,其作為現任董事長李健熙的獨子,外界認為,在其父身體狀況頻亮紅燈的情況下,接任總裁位置只是時間問題。

　　據韓聯社報道,這體現出李在鎔希望能在局勢穩定的情況下實現交接。此前,曾有多家外媒評價稱,這將是李在鎔在三星集團“老大”威力所面臨的首次考驗。

　　按照以往的三星洗牌原則,一些表現不佳的部門高管往往會調任到其他部門,履行新職務,而不是被解雇。此次高管調整中,李在鎔晉陞了一些擁有軟體經驗的管理者,以對抗競爭對手的挑戰。其中,三星電子原副總裁高東真上升至總裁一職,主管移動業務部門的無線事業部,主要負責手機業務。

　　對此,三星方面給出的説法是,高東真在Galaxy S6、Galaxy Note 5等高端機的研發和行銷中扮演了重要角色,因而得到提拔。

　　而曾經成功推出Galaxy系列智慧手機,為三星帝國立下汗馬功勞的申宗均將退出日常運營。不過,他仍將作為三星電子的聯席CEO,主管整個移動業務部門。實際上,申宗均的退出,最關鍵的原因無疑是三星電子手機市場份額下滑,業績慘敗。

　　根據三星電子官網提供的資料,該公司有三位聯席CEO,分別是權五鉉、尹富根、申宗均,其中權五鉉的頭銜是副董事長兼CEO,主管三星高端科技院和設備解決方案業務,尹富根頭銜是總裁兼CEO,主管消費電子業務。申宗均的頭銜也是三星電子總裁兼CEO,從2012年開始主管“IT&行動通訊部門(IM)”,後者即三星電子手機業務所在部門。

　　對於此次高管調整,三星方面表示,在無線和半導體部門有傑出貢獻和遠見的人才得以升遷。而權五鉉、尹富根、申宗均的地位仍做保留,意味著這三大核心人物將持續對移動事業的其他領域發力。

　　與此同時,三星在中國市場的手機業務也發生了高層人事變動。

　　12月2日,三星電子宣佈中國移動終端原副總經理唐劍峰即將加入三星電子,負責三星手機相關業務。唐劍峰此前在中國移動任職15年,外界認為他在終端領域的多年任職經歷,被急需扭轉手機業務困局的三星所看重。

　　另一方面,三星電子董事長李健熙次女李敘顯,曾擔任三星物産旗下時尚部門的經營企劃室長,此次成功上任為時尚部門主管,掌控整個三星的時尚鏈。由此,三星物産由四人聯席CEO轉為“三人幫”,分別負責建設、商社和度假村等事業。

　　與此同時,正在與三星會長李健熙的長女李富真打離婚官司的三星電機副社長任佑宰被調任為顧問,退出了經營一線。

　　在外界看來,接近年底,三星內部的人事變動可以稱得上是“大換血”。一位接近三星的相關人士告訴《國際金融報》記者,這是李在鎔迄今為止對管理層作出的最大力度調整。“對於這位新一代掌門人來説,三星的問題顯然讓他非常頭疼。因為目前的經濟環境對於企業復蘇來説,有著非常高的挑戰”。