原標題：順榮股份重組慘遭失敗 高管薪酬總額遠超凈利

　　原標題：順榮股份重組慘遭失敗 高管薪酬總額遠超凈利

　　年報顯示，公司去年凈利為368萬元，但高管薪酬總額卻高達562.56萬元，遠高於凈利潤

　　隨著上市公司2013年年報不斷披露，各公司的高管薪酬也逐漸呈現在投資者面前。

　　需要注意的是，儘管上市公司業績不夠理想，凈利逐年下滑，但公司高管薪酬卻高於凈利潤，順榮股份就是這樣一家典型公司。根據去年年報，該公司實現凈利潤368萬元，但是高管的薪酬總額卻高達562.56萬元，遠高於公司凈利潤。

　　2011年上市的順榮股份主業盈利水準逐年下降，在去年開始謀劃重組試圖進軍遊戲産業，但事與願違，近日，證監會否決了其重大資産重組事項，可謂屋漏偏逢連夜雨。

　　高管薪酬總額562萬元

　　超公司凈利潤194萬元

　　順榮股份2013年年報顯示，公司去年實現營業收入2.57億元，同比下降16.8%；實現凈利潤368萬元，同比下降71.4%，主要為主營産品銷售下降、價格下降，固定成本增加所致；實現歸屬於上市公司股東的扣除非經常損益後的凈利潤96.75萬元，同比下降91.69%。

　　年報稱，主營業務下降的原因是報告期內公司産品産銷量略有下降；此外，受公司客戶整車生産企業降低汽車部件採購價格影響，公司産品塑膠燃油箱銷售價格低於同期。

　　此外，公司2013年度産銷塑膠燃油箱62萬套，未能達到年初制定的90萬套産銷目標。2014年，公司仍將以90萬套為目標，爭取實現塑膠燃油箱主營業務收入4億元。

　　而值得注意的是，根據順榮股份2013年年報，其17位高管去年的薪酬總額為562.56萬元。其中，董事長吳衛東和副董事長吳衛紅的年薪酬均為60萬元，董事吳緒順的年薪酬為72萬元，副總經理黃然的年薪酬更是高達206.71萬元。

　　不難發現，順榮股份去年高管的薪酬總額比公司的凈利潤還高194.56萬元。

　　值得注意的是，上市公司業績不佳，高管仍拿著高額薪酬的現象在資本市場並不少見。

　　對此，武漢科技大學金融與證券研究所所長董登新認為，包盈不包虧，盈利有獎，虧損無責，在上市公司中比較普遍。上市公司薪酬體制方面仍缺乏約束機制，企業如果業績下降或陷入虧損，高管應該承擔相應的經濟責任。

　　主業不振

　　謀轉型重組失敗

　　順榮股份2011年上市，主營業務為汽車塑膠燃油箱。儘管上市僅3年，其首發募集項目投入的5.5億元資金截止到2013年末僅産生效益352萬餘元。

　　上市當年，順榮股份實現凈利4069萬元；2012年，該公司實現凈利1287萬元，下降68.37%；主營業務盈利能力不佳，業績逐年下滑。2013年10月，順榮股份公佈重組方案稱，公司擬溢價26倍、以19.2億元收購三七玩公司60%股權，試圖進軍遊戲産業。

　　對此，順榮股份表示，為減少經濟週期對公司業績的負面影響，公司積極關注外部經濟環境的走向，尋找恰當的轉型契機及業務領域，以求形成互補性的業務組合。如果重組能夠順利完成，公司將由單一的汽車塑膠燃油箱製造企業轉變為先進生産製造與現代文化創意並行的雙主業上市公司。

　　但此事並不盡如人意。2014年3月28日，公司公告顯示，經中國證監會並購重組委2014年第18次並購重組委工作會議審核，公司本次發行股份及支付現金購買資産並募集配套資金暨關聯交易的重大資産重組事項未獲得通過。

　　並購重組委給出的否決意見為“申請材料中關於吳氏家族、李衛偉、曾開天三者之間是否構成一致行動人的認定不符合《上市公司收購管理辦法》第83條的規定。”

　　受重組失敗影響，順榮股份連續上演三個跌停，股價從44.87元/股跌到32.71元/股，截至昨日收盤，股價收于35.13元/股，下跌2.23%。

　　有業內人士認為，重組遭遇失敗的順榮股份，在目前的經濟形勢下，主業恐怕仍舊難有起色。