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電商行業現“裁員潮” 部分團購高管欲轉行

2012-09-28 09:24 來源:中國廣播網 字號:       轉發 列印

  據經濟之聲《天下公司》報道,儘管電商之間的大戰,是一輪接著一輪。但有人卻發現,儘管打得熱鬧,但電商企業之間都是打臉充胖子:死扛!

  一份研究報告顯示,今年以來,IT行業的招聘量相比過去兩年,縮減了很多。在以往,IT行業每年的招聘量都特別大,都是整打整打的進人,而如今卻是整捆整捆的出人,很多電商網站裁員都裁了三分之二。

  並且,不光是裁員,還有減薪。有電商業內人士爆料説,某團購網站的總監級別人物,薪水隨著市場行業的轉冷,由之前的30萬變成了20萬。這一説法,也得到了專業獵頭網站——獵聘網註冊獵頭李女士的認可。

  李女士:大家可以關注到現在電商整個形勢不好,並且這些PE對於電商這塊的熱度也沒有以前那種一波高過一波的熱情。團購網站大家可以看到,也就那幾家現在還存在著,其他的電商都消失了。對於職位的需求明顯比去年減少很多,許多大型的投資網站總監年齡可能在28歲左右,但是去年大概是在基本底薪是稅前30萬,今年找同類型的崗位可能很難以重拾需求缺口。

  李女士説,減薪只是電商應對危機的一種方式,裁員才是動真格。她曾聽説,某家團購網站在行情火爆的時候,曾經挖了一大幫不懂團購的人來公司,當今年行業不好時,這幫人又被原封不動的被打包退了回去。

  李女士:其實像去年,有兩家跟我們合作過的大型團購網站,今年年初他們通過兩種渠道,一個是內部裁員,第二就是降薪,導致大批量的員工的離職。這些人可能並沒有團購相關的行業經驗,他們可能會從其他行業裏面跳到這個行業,有可能紛紛流到他們之前的行業裏面。

  那麼,如果裁員潮真的來臨,哪些崗位的人最危險呢?團購導航網站團800的胡琛覺得,一般情況來説,重要崗位比如説像團購行業中的産品運營和線下銷售,會比較安全;但是也有例外,就是當整個公司管理層面臨更新換代的時候,誰都不能自保了。

  胡琛:你比如説前一段拉手,不是不做CEO了嗎,後來又派了新的一些人來,這就會導致原來團隊裏面某些部門的人離開,這都是很常見的交替過程。你説推倒重來,是技術不動還是運營不動,完全取決於新的領導班子和新的部門。

  今年的京東蘇寧大戰打得難解難分,打完之後,誰也不知道誰贏了誰輸了,誰的實力更強,誰吃了啞巴虧。李女士説,她其實與這兩家電商企業都有過接觸,她似乎可以通過一些細節上的判斷,從側面得知道這兩家公司,到底誰的現狀更好一些。

  李女士:他們陸續的都會有大批量的職位需求,包括內部招聘,包括通過委託獵頭。京東去年和今年實際上是在縮減獵頭預算的費用。他們內部職位的薪酬是否具有很強大的競爭力,我是打一個問號。

  當然,在一片蕭條聲中,也並非每個人都會被減薪。李女士説,有用的人,核心團隊等等還是會一如既往的被公司所看重。對於這些具有核心競爭力的人來説,不僅不會減薪,反而會加薪。

  李女士:實際上不管是説電商還是整個網際網路行業,實際上對於域名、産品,這批人的薪水現在是屬於穩步上升的階段,包括像研發類的崗位,除了去年炒的比較火的團購而引發了一些研發開發工程師和PHP開發工程師,可能會有虛高的狀態,今年可能慢慢的會恢復到正常的常態。

  最後,這位浸淫市場多年的獵頭,還透露了一個“引人關注”的“小秘密”。目前,很多電商的高管,正在加速離開這個行業。

  李女士:包括我身邊有很多電商的高管,目前都在慢慢的退出,包括投行這塊,還包括像目前廠商融資租賃、移動網際網路。

  電商行業曾經非常之熱鬧,有一些新進人員5個月之後就大幅度加薪,幹過一年就成老手,還有的出天價薪酬來挖人,沒想到現在馬上就轉涼了,由30萬起步變成了20萬不到,這個降幅還真是比較大。嘉賓主持陶躍慶對此發表看法。

  陶躍慶:我覺得電商這個行業本身就是一個魚龍混雜和泥沙俱下的行業。不僅僅在電商行業工,包括一些投行,投資電商的人,其實也都是懷著各種各樣的目的,懂或者不懂都參與到這個行業裏來,因為這個行業很火,很多人都想在這裡面淘到金。在這個過程當中肯定是比較混亂的狀態。當時團購網,有6千家團購網就有6千個CEO,如果6千個CEO開始倒閉轉行的話,就意味著有很多的人都想到各種大公司去就職,就會使很多公司在招聘人的時候競相壓低價格,這就是供求關係所造成的必然結果。

  我覺得這個並不可怕,因為一個行業繁榮和發展就必然會出現這樣的一個過程,先是人才稀缺,然後是人才過剩,然後是逐漸淘汰,然後是經營從沙裏淘金出來,最後成為這個行業的頂梁柱。有一句俗話——當潮水退去之後就能看出誰在裸泳了。這個過程當中就會有一些人退出,他對這個電商行業的發展,對這個行業的理解力,他對這個行業未來所出現的變化可能並沒有洞察力,這個過程當中自然會被淘汰,真正有一些想法的人對技術,對行業,對未來有自己的獨到想法的人,可能就會逐漸留下來,所以我覺得這是一個行業自然洗牌的過程。

[責任編輯: 王君飛]

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