實習生喝洗廁所水 企業太變態？

　　“太不可思議了，太噁心了，去實習的工廠居然要我們打掃廁所，還要求我們喝廁所的水。”日前有網友爆料稱，自己實習的某食品有限公司在入職培訓時，居然要員工喝下自己洗的廁所水，對此她表示不能接受，而且認為企業這樣的做法不尊重員工。對此，該企業表示，只是對員工進行企業文化培養，並沒有強制員工真的喝下去。（3月29日《南方都市報》）

　　正方

　　標準安全就可以

　　雖然這還算不上是什麼文化，但是也未必一錢不值。討論這個話題，我們不能脫離這家企業的性質。這是一家食品企業，據説這家企業對衛生十分重視，他們説：生産食品需要的是衛生安全，廠區所有地方都必須絕對符合衛生標準，哪怕是衛生間，以防止衛生間裏的細菌侵染了食品。這樣的衛生標準有錯嗎？我們不希望有如此衛生的食品生産企業嗎？假如説，食品生産企業都能達到洗廁所的水也可以喝的地步，何來舌尖安全隱患？

　　洗廁所的水，能不能喝？這不能看這個水被加上了洗廁所的定義，而是看這個水是不是達到了安全標準？實習生不願意喝這樣的水，其實還是和舊有的觀唸有關係。在我看來，只要這些水是安全的，喝一次也無妨，這是打消傳統認知心魔的好辦法，也對於今後走上社會提高承受各種壓力有好處。

　　當然，假如説在實施這樣舉措的時候，能讓廠長喝一杯，能讓經理喝一杯，是不是會更好？

　　郭元鵬

　　反方

　　侮辱人格的表現

　　企業該有自己獨特的文化，但任何企業的文化都應該是理性的，是不能違背公序良俗的。唯有陽光的、尊重人的企業文化，才是有生命的企業文化，才會得到員工的認同，讓員工有歸屬感。可讓員工喝廁所水的另類的企業文化，則無法讓大多數員工接受，那可能會起到反作用。

　　企業文化不管搞得如何，但得不到員工的認同，就是失敗的，就要反思。從員工的權利意識看，那幾個敢於拒絕的員工是值得尊重的，他們敢於否定，將這件事情公開，並沒有採取默默承受，這是一種進步。這更給企業文化提了醒，不尊重員工的企業文化，最終只能被員工拋棄。沒有員工的企業又如何能夠生存？得不到員工認同的企業文化算什麼？

　　讓員工喝洗廁所水是不尊重員工的表現，是侮蔑人格的行為，別拿“企業文化”作“擋箭牌”了。

　　王軍榮

　　評判

　　凡事都要有度

　　從理論上講，廁所只要打掃得足夠乾淨，且自來水達到直飲標準，那馬桶裏的水就應該能夠直接喝下去。但廁所畢竟是人方便的地方，為普通人所諱忌，馬桶裏的水再乾淨，也不能強求別人喝下去的，否則就是對別人大不敬，甚至是一種侮辱和傷害。可大喜來食品有限公司居然違背最起碼的文化習俗，讓實習生喝洗廁所的水，以此來檢驗實習生有沒有認真打掃廁所，廁所是不是被洗乾淨了，不喝者就卷鋪蓋走人，這實在是太不把實習生當人看了。

　　作為一家食品企業，大喜來食品有限公司可能在品質追求上非常苛刻，要求實習生做事不能有任何馬虎，就是洗廁所也要洗出個一塵不染來，這本是一件好事。但凡事必須有個度，企業在考核實習生，包括員工時，必須要尊重被考核者的基本人格，絕不能任性而為，以變態的手法肆意踐踏員工的尊嚴，否則，那就不是考核，而是一種自尊上的“強暴”。