探訪河北"最美國企":信仰是最好的企業文化(圖)

　　圖為林自強介紹公司的企業文化。　翟羽佳　攝

　　圖為公司員工在食堂就餐。　翟羽佳　攝

　　圖為公司員工正在借閱圖書。　翟羽佳　攝

　　中新網石家莊3月11日電 (記者 艾廣德)石家莊高新區供水排水公司以職工自籌的57萬元起家，經過20年的發展成為擁有5億元固定資産的現代化水務企業。在全國90%以上供水企業虧損的情況下，這家企業卻連年盈利，職工工資連續10年增長，在當地被譽為“特殊國企”、“最美國企”。11日，該公司總經理林自強在接受記者採訪時表示，他們的成功源於有信仰，信仰是最好的企業文化。

　　信仰源於信任

　　“在公司這麼幹了多年，我覺得就三個字：跟著走。”石家莊高新區供水排水公司市場開發部副部長李靜誼快言快語。

　　李靜誼是一位“70後”，1997年8月進入這家公司。“這麼多年養鴨子、賣飲用水、市場開發，我什麼都幹過，跟著公司一路走了過來。”李靜誼説，最困難的時候，她之所以能堅持留在公司，原因在於她非常認同該公司的理念。

　　“剛開始公司什麼都沒有，就是一片莊稼地，但是我們相信林總，覺得這事一定能幹成，就辭職跟著來了。”公司最早的九位創業者之一侯旭升説。侯旭升口中的林總是林自強，就是他和八個兄弟白手創業，打造了今天的石家莊高新區供水排水公司。

　　那是1993年，石家莊高新區剛剛成立，僅僅200萬元的建設總費用，讓各項工作捉襟見肘。為解決供水問題，開發區管委會請來了時任石家莊市公交公司副經理的林自強。

　　“沒有一分錢，也沒有一個人，有的只是高新區給出的政策：自籌資金、獨立核算、自主經營、自負盈虧。”李自強這樣回憶當時的情景。幾經思考後，林自強選擇了“在一片白紙上自由作畫”。

　　和侯旭升一樣，聽説林自強離開石家莊市公交公司，黃建民、譚彥斌、容文生、武晉強等4個公交公司的同事，也一起離職，追隨林自強創業。“我當時也不知道前途如何，我相信林總，就跟著走了”武晉強説。

　　在石家莊高新區供水排水公司保留至今的文件中，有一份1994年手寫的“共同約定書”，其中寫到“企業領導帶領全體職工排除困難，努力做到‘企業興旺發達，個人心情舒暢，家庭幸福美滿’。”林自強等9位公司的創建者，在約定書上按下鮮紅的指印，同時也為公司制定了樸素的價值理念。

　　有信仰才會有不打折扣的執行力

　　公司初創，嚴格的制度是保障。在石家莊高新區供水排水公司，制度落實靠的是執行力，從總經理到普通員工，無一例外。

　　公司規定開會時手機不能響鈴，“我是第一個受到處罰的，開會時手機鈴聲不知怎麼響了。”直至今天，林自強還用著這個價值不足百元的“古董級”手機。他告訴記者，作為總經理的他被罰100元，處罰資訊公佈在了公司大廳的的電子顯示屏上。從那以後，很多員工開會時乾脆不帶手機了。

　　違反公司考勤制度的第一個人，是他的得力幹將、公司元老黃建民。黃建民心甘情願地接受了處罰，此後從未再犯。

　　在該展覽大廳，擺放著一本本《職工工資發放和工資成本冊》。公司每一個員工的工資在這裡都可以查到，上至公司領導，下到汽車司機、炊事員，一人不落全部公開。

　　“公司的這樣做，給我一種特別踏實的感覺。”公司營業處的王寧告訴記者，分配是職工最關心的問題。

　　最讓員工服氣的是，在國企、民企管理層甚至中層都普遍實行年薪制的今天，該公司的領導卻與普通職工一樣，不搞年薪制，每月發多少工資，都“晾曬”出來讓大家監督。

　　“公司領導不實行年薪制的原因，主要考慮是不能虧了工人。”主管財務工作的王敬節説，公司人工成本就那麼多，領導多拿了，工人自然就少了。

　　作為公司的總經理，林自強給自己定下的考核目標是，每年進行一次的職工代表總經理信任投票，如果信任票達不到80%，便自動下臺。

　　“有很多朋友私下裏問我：你到底貪不貪？”林自強説，作為一個國企的總經理，他能夠坦然面對提問者的眼神。“最初公司9個兄弟把57萬集資款交到我手裏時，我感覺到大家的信任。我也知道，大家心裏最害怕的是什麼，就一個字——貪！”

　　信仰是最好的企業文化

　　在石家莊高新區供水排水公司的走廊裏，懸挂著很多名言警句。“信念的力量是巨大的無窮的，組織有了堅定的信念，組織中的人才能為實現理想，進行不屈不撓的奮鬥。”……一些“過時理論”，在這裡重新變為時尚的追求。

　　“我以前覺得共産主義很遙遠，來到公司以後，我感到它就在我身邊。”1988年出生的蔣笑瑜説，她以前曾在一家大型國企工作，來到這裡以後，她忽然感覺以前工作過的公司更像私企。

　　“人是要有一點精神的，企業也是要有一點精神的，這種精神就是共産主義遠大理想，就是為人民服務”，林自強説。就在一些企業出現信仰危機的時候，石家莊高新區供水排水公司卻旗幟鮮明的提出了“共産主義遠大理想就在身邊”。

　　《社會主義就是普遍幸福主義》、《甲申三百年祭》、《沒有任何藉口》……這些都是石家莊高新區供水排水公司員工經常學習的文章。

　　從2009年開始，公司編印了《員工綜合素質提升訓練手冊》，要求公司所有員工每天抄一段箴言，一週寫一篇學習體會。“感覺就像在部隊一樣，每天都有收穫。”剛入職5個月的門仕佳説，他對“企業興旺發達，個人心情舒暢，家庭幸福美滿”的公司價值觀有了新的理解，“這裡就像家一樣，特別溫馨”。

　　已經入職三年的紀麗艷告訴記者，自己買房子的時候，選擇了買在公司的附近，每晚站在家中的陽臺上，總能看到公司機關辦公室的燈亮到很晚。“我知道還有人在加班，還有人在為公司忙碌，自己就很感動。”紀麗艷説，她在公司所獲得的精神愉悅，用物質無法衡量。

　　“人與人之間非常和睦，沒有鉤心鬥角。”公司常務副總經理武晉強説，在這裡工作非常開心，共同的信仰解決了很多制度解決不了、管不了的問題。“公司在發展過程中，曾經67次集資，沒有一點信仰，根本不能做到這一點”。

　　有了信仰的支撐，20年的時間，石家莊高新區供水排水公司從白手起家，在一片莊稼地上，打拼出一座現代化供水廠、一座現代化污水處理廠、一座高標準純凈水廠，固定資産突破5億元。公司還主動承擔社會責任，先後為石家莊高新區“孵化”了園林處、規劃處、節水辦等事業單位。

　　“最好的不是你建了多少東西，而是這個公司自始至終地保持了一種非常寶貴的創業精神。有什麼樣的理想，有什麼樣的信念，就會有什麼樣的企業文化，企業精神……”原石家莊高新區管委會主任張振東這樣評價石家莊高新區供水排水公司。

　　2014年春節期間，林自強帶領公司的管樂團遠赴德國，參加2014年度國際軍樂巡演。開幕式上，主持人這樣介紹，“這支樂隊來自距離北京300公里的石家莊，是中國最好的非職業管樂隊”。

　　林自強説，他曾經去過馬克思的家鄉，並在院子裏採集了一些蒲公英的種子。回來後，他把這些種子撒在公司水廠的院子裏。“每到春天，這裡就會長出很多蒲公英。”林自強説，他眼前似乎有蒲公英在漫天飄飛。(完)