專家熱議中國經濟轉型背景下集體勞動關係

　　中新網天津3月30日電(記者 劉家宇)2016構建和諧勞動關係工作推動會暨勞動關係泰達論壇30日在天津開發區舉行，專家學者圍繞“新常態下構建和諧勞動關係中的政府角色與定位”、“企業內部勞動關係管理機制設立和有效運作”、“平衡勞資關係，妥善應對集體勞動爭議”等主題進行了討論和分享，並介紹了勞動關係最新前沿研究成果。

　　中國首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授王晶作題為《中國集體勞動爭議的解決機制探索》主旨演講。王晶表示，集體勞動關係是市場經濟條件下工業國家發展的必然，完善集體爭議的立法和解決機制，有利於社會和諧穩定。

　　王晶説，集體談判是將勞資衝突轉變為一種有規則程式的基礎，構建勞資平等的社會勞動關係體系是實現可持續和諧勞動關係的前提，穩定的勞動關係及勞動者是中國安然度過經濟轉型期的社會保證。

　　王晶認為，集體爭議走向集體談判的條件是：勞方的團結和組織化程度是集體行動走向集體談判的基礎；資方的態度是集體談判形成的關鍵要素；地方政府的支援與否是集體談判的主要變數；社會第四方力量是促使勞資集體談判的外在因素。

　　在當日會議，北京市金杜律師事務所合夥人姜俊祿作題為《平衡勞資關係，妥善處理群體勞動爭議的實務探究》主題演講。他介紹，處理群體事件的原則包括誠實信用、誠懇解決糾紛原則；維護職工權益與促進企業發展相結合原則；調解優先原則；公正與效率相結合原則；政府負責，社會協同原則；注重預防原則。

　　微軟(中國)有限公司人力資源運營總監劉鳳瑜出席會議時表示，積極的員工關係建立要經歷三個階段即合規勞動關係、平等勞動關係、和諧勞動關係。

　　當日會議表彰了天津開發區2015年度在和諧企業創建和建立工資正常增長機制方面表現突出企業。100家企業榮獲“天津開發區勞動關係和諧企業創建獎”，34家企業榮獲“天津開發區建立工資正常增長機制突出貢獻獎”，兩項政府獎勵金總計1584萬餘元人民幣。(完)