公務員涌向私企引熱議 公務員為何辭職？

　　原標題：公務員涌向私企引熱議 辭與不辭都大有文章

　　“公務員”似乎一直是一個圍城，外面的人想進來，他們看到的是福利待遇，體面安穩；而裏面的人想出來，因為不願意忍受低工資，因為還有對更廣闊前途的嚮往。

　　有數據表明，政府/公共事業/非營利機構行業的從業人員跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%，近年來的公務員考試熱也有所降低。與1992年和2003年的公務員辭職潮相比，現在的離職現象能否成“潮”仍待觀察。無論如何，讓優秀的人才自由流動，為他們施展才能提供制度保障，都是一個重大課題。

　　公務員為何辭職？

　　2013年7月，28歲的四川瀘州市某副鎮長辭職。他在網上發了一篇辭職感言，自稱任副鎮長兩年來，每年平均有4個月在維穩，只有4個月在幹“正事”。除工作壓力大、收入低之外，還有“價值觀”的問題。他至今都在思考：“有些維穩是真的維持穩定保持地方經濟平穩發展，還是為了保帽子？”

　　這是他自己透露的具體收入：“我每個月到卡工資3046元，住房公積金422元，電話下鄉補助400元，年底有幾千元目標考核獎金。而我兒子一個月的花銷是尿不濕4包，138元一包，奶粉四罐209元一罐。我不抽煙、不打牌、不自己買酒喝，生活還得靠父母救濟一些。”

　　對此，《人民論壇》雜誌2013年7月刊文稱，縣委書記權力巨大，月工資卻多在3000-5000元之間，加上獎金、福利，年工資往往僅有8-10萬元；而在縣城經商的個體老闆，生意不錯的一年也能收入10萬以上，更不用説國有企業的老總、知名企業的CEO了。

　　同樣是精英，經商的老闆發大財，為其服務的官員腰包瘦，經濟問題是人生大計，處在收入反差的“鬧心”區域，手握大權的公務員如何hold得住？

　　“又讓馬兒跑，又想馬兒不吃草”，當下，低薪和愈益繁重的工作任務日益引發公務員群體的心理失衡，對此，人員流失、服務品質不高、以權謀私都是可預見的後果。

　　歸結一句話，官員為人民服務，卻得不到應有的回報，長此以往，就會心理失衡，貪污腐敗也就會隨之而來。

　　公務員為什麼不辭職？

　　對於公務員來説，公務員身份最大的保障還在於是鐵飯碗——按之前引述的河北省的統計，全省五年來辭退的公務員僅11人，開除或除名115人。換言之，公務員基本沒有失去這個身份的風險，相比起幹不好就要被“炒魷魚”的私企員工，公務員們至少在“失業”這個職場最大擔心面前，幾乎是毫無壓力。即便是在聚焦燈下被問責下臺的高級官員，大多在一定時間後也能被“起復”，再次任用。