■ 觀察家
養老並軌並不代表所有人待遇要平均,而是要統一置於公平透明的體系中,進行統籌安排。在具體改革方案還未出臺之時,就憂慮“對公務員不公平”,無益於凝聚共識,只會為改革製造雜音。
近日,有媒體發文談到養老並軌時稱,拉平養老金待遇對公務員不公平,以“平均主義”偷換“公平”的概念,將會産生新的不公。文章還説,“養老待遇差了,隊伍可不好帶,積極性和清廉度都會受影響。”
這一論述實在令人費解。公眾對養老並軌呼聲高,並不意味著要搞所謂的一刀切,忽視職業差異,一律平均。如此將“公平”臆斷為“平均主義”,和公眾玩文字遊戲,才是真正的偷換“公平”概念。
養老並軌改革尚未開始,就預設公務員“養老待遇差了”的前提,實屬偽命題。事實上,現在公眾並非希望並軌之後公務員養老待遇一定要降多少,而是目前不同養老體制下的待遇差距太大給公眾造成被剝奪感。
去年2月,中國社科院發佈《2012社會保障綠皮書》和《中國社會保障收入再分配狀況調查》。調查顯示,不同養老保險制度的養老金最大相差近50倍。造成不同身份人員養老金差別如此之大的原因,歸根結底仍是養老保險體系設計不公平。
養老並軌改革最實質性的內容就是,如何提高城鄉居民以及企業離退休人員的養老待遇,以消弭多軌制下的養老鴻溝。近年來,國家多次提高退休金標準,主要針對的就是企業的離退休人員。就在昨日,國務院常務會議決定,從2014年1月1日起,將企業退休人員基本養老金水準再提高10%。
目前,一些公務員的待遇並不高,其退休金或許也不會高到哪。未來養老改革要“提低”,也要“削高”,真正要削的或許不是公務員群體,而是一些壟斷國企給其員工提供了優厚的年金計劃。無論是從近年來的政策取向,還是從實際情況來看,養老改革未必一定意味著要降低公務員的養老標準。
但是,這篇文章先預設了一個虛假的前提,于養老改革的重點和難點不察,置很多民眾領著微薄的退休金于不顧,而優先關注公務員自身的利益,認為公務員拿較高的養老金理所應當。這恐怕就是最大的政治不正確。
所以,這篇文章引發輿論反彈,不僅因為其論述乏力、邏輯牽強,更是因為它反映了一種很奇怪的思維邏輯。許多人一方面説為人民服務,但是一面對養老並軌等深層次改革,總是身懷疑慮,擔心改革損害其自身利益。這種思維斤斤計較,沒有大局意識。其假借“討論公平”出現,實質還是利益對改革的牽絆。
養老並軌改革還未開始,就有此類“公務員退休金高是國際慣例”、“拉平退休待遇對公務員不公”聲音發出,意欲先將“公務員”保護起來,生怕公務員“吃虧”,實在是咄咄怪事。
養老並軌並不代表所有人待遇要平均,而是要統一置於公平透明的體系中,進行統籌安排。在具體改革方案還未出臺之時,就憂慮“對公務員不公平”,無益於凝聚共識,只會為改革製造雜音。
□張燕(媒體人)
[責任編輯: 楊麗]