英特爾CEO布萊恩科茲安尼克(Brian Krzanich)
在第二季度財報電話會議結束後不久，晶片巨頭英特爾CEO布萊恩科茲安尼克(Brian Krzanich)就去參加業務彙報會(Business Update Meeting)，這是該公司每個季度的全體例行會議，其目的在於讓所有員工及時了解公司的方向。
這次會議的氛圍對於科茲安尼克而言註定是不友好的，因為英特爾剛剛宣佈該公司歷史上規模最大的裁員計劃之一，其準備削減1.2萬人，約佔總員工人數的11%。
據與會的數位員工表示，由於英特爾並沒有針對裁員給出事先通知，這使得會議又多了一份緊張的氣氛。
在長達一個小時的會議中，科茲安尼克被問及多個尖銳的問題，例如關閉的工廠、削減的項目以及公司重建的長遠目標。
在會上，科茲安尼克還被問及另一個尖銳的問題：為何整個公司要通過裁員節約成本時，你還在漲薪水？科茲安尼克的回答是，他的薪水起點很低，即使現在仍低於同行業這一職業的中位數。科茲安尼克去年總薪酬為1460萬美元，較上年上漲了約350萬美元。
近期被解雇的一位英特爾員工通過直播了解了會議內容，這位員工表示：“你或許可以説科茲安尼克應該漲薪水，但是他能否勝任這一工作呢？我想這兩個問題應該分開討論。”
科茲安尼克所主導的大規模調整正在進行中。作為矽谷最具標準性的企業之一，英特爾曾經與科技發展同時進步。在面臨PC市場萎縮，最大創收源陷入低潮時，英特爾正將專注點轉向伺服器和聯網設備晶片，而其仰仗的工人則是來自外部的年輕一代。
這些改變導致科茲安尼克與英特爾部分老人的隔閡進一步加深。對不同的人而言，英特爾所處的情況有所不同。有人會認為其是一家處於危機中，沒有明確方向的公司，也有人會認為其是一家為了更好應對外部變化環境，在轉型中做出大膽決策的企業。
據大量英特爾員工以及前員工稱，不管是以上哪種形象出現，英特爾給人的感覺已經和以前不同了。
一位曾經在英特爾工作近三十年的員工稱：“我在英特爾工作過很長時間，但是過去一兩年的變化令人有些吃驚，其和我剛來時的感覺不一樣。”
剷除老員工
裁員的規模之大只是故事的一部分。員工認為科茲安尼克有意針對超過40歲的老員工，其目的在於為公司老齡化的員工隊伍注入新鮮血液。
事實上，據英特爾提供的裁員數據，在美國要裁掉的員工中有79%超過40歲。超過40歲被裁掉的幾率是40歲以下員工的2.5倍，而且年齡越大，被裁掉的可能性就越大。
鋻於英特爾六成以上的美國員工都超過40歲或者年齡更大，這些數字可能就不會太令人感到驚訝。此外，這些數據並不能反映整個重組計劃，因為其沒有涵蓋非美國員工，其只代表首批受影響的員工。然而，老員工的命運還是在員工中引發了大量的怨言。
一位英特爾前員工表示：“英特爾將大量年齡大的、經驗豐富的老員工掃地出門。短期來看，其有利於整頓財務，但長遠來看，我認為這是一個錯誤。”
並不是所有人都反對科茲安尼克的做法。一位曾經英特爾工作20年的高管就表示，今年的裁員計劃其實很早以前就應該實施。
這位員工稱，英特爾的員工總量從2011年的10萬增長至2016年的11.2萬，而同期該公司年營收大致維持在550億美元左右，盈利能力不斷下滑。通過4月份的重組，英特爾計劃到2017年年中減少開支14億美元，力爭員工平均創收能力達到公司歷史最高水準。
這位員工還表示：“在英特爾的勞動力的年齡相對較大，為了改變公司，你可能需要裁掉一些老員工。”
對於裁員的問題，英特爾發表聲明進行了回應：“我們的重組工作是一個全面的計劃，目的在於將公司由PC企業轉變成支援雲服務以及數十億台聯網智慧設備的企業。人事上的決定只會看績效、技能水準以及業務是否支援這一轉變，例如年齡、種族、國際、性別、性取向、移民身份等其他因素都不是我們做出決定所考慮的因素。”
開始有空降部隊
文卡塔倫度金塔拉(Venkata“Murthy”Renduchintala)
為了使得員工隊伍變得更加年輕，英特爾目前所擁抱的文化是過去該公司很罕見的：其從外部聘請高管。
英特爾的領導團隊頁面顯示，該公司23名高管中，有近三分之一是在過去幾年從其他公司跳槽而來的。
在此期間，英特爾的其他高管紛紛選擇離開，例如前總裁蕾妮詹姆斯(Renee James)以及客戶端計算事業部前總經理施浩德(Kirk Skaugen)。在英特爾服務30年的老兵，該公司物聯網部門負責人道格戴維斯(Doug Davis)也宣佈將在今年年底退休。
空降部隊中最具代表性的要數文卡塔倫度金塔拉(Venkata“Murthy”Renduchintala)。英特爾為了從高通挖到他，開出了2500萬美元的高價。
行業之外的人對於倫度金塔拉知之甚少。倫度金塔拉在高通工作近10年，是該公司晶片業務的負責人之一。雖然有不少人稱倫度金塔拉是一位聰明的、相當出色的領導，但有人表示其工作方式非常苛刻。
一名前高通員工稱：“如果你在穆爾蒂高通辦公室附近，就能夠聽到他在向某人咆哮或者訓斥員工。在通過激烈方式表達觀點時，他從來不會退讓。”
在英特爾，倫度金塔拉是公司總裁，其負責PC、移動以及物聯網等部分，因此他是僅次於科茲安尼克的第二號人物。在第二季度財報電話會議期間，科茲安尼克對於這位從高通跳槽而來的高管給予極大的支援，稱倫度金塔拉在重組計劃完成之前將負責評估所有的産品。
Linley Group首席分析師林裏格文奈普(Linley Gwennap)表示：“科茲安尼克一直在嘗試給公司注入新理念，但這很難，因為英特爾歷來都是從內部提拔高管。科茲安尼克想改變這一局面，因此他從外面引進了一位強人委以要職。”
儘管在英特爾身居要職，但倫度金塔拉保持低調。很多英特爾員工稱還未在公開場合見過這位大拿。目前，英特爾高管對此反應也是好壞不一，尤其是倫度金塔拉超級豐厚的薪酬包。
在今年5月份，倫度金塔拉進行了一次演講，但普通英特爾員工並未給予其巨大的支援。在匿名工作應用Blind的調查中，95名英特爾員工中有94名要麼表示，“有眼光，但沒什麼戰略”，或表示“既無眼光業務戰略”，只有一位員工認為他的演講非常不錯。
不再是PC晶片公司
英特爾所有的改變源自日益萎縮的PC市場。美國投資銀行Bernstein分析師斯塔西雷斯根(Stacy Rasgon)表示，PC晶片是英特爾最大的營收來源，但其最終意識到，在PC行業不景氣的新常態下，必須尋找其他創收增長引擎。
雷斯根説：“科茲安尼克一直在試圖降低英特爾對PC晶片業務的依賴。這些舉措可能不令人高興，但他們可能必須採取必要的措施。”
目前，英特爾的業務都在圍繞支援其數據中心事業部進行發展，該部門是其增長最快、盈利最強的部門，且享有90%的市場份額。去年，英特爾數據中心事業部創收約160億美元，佔到總營收的約三分之一。
雷斯根表示：“我認為英特爾在擺脫PC主營業務方面做得不錯。現在是數據中心的時代。對我來説，英特爾現在執行的應該是一個非常理性的戰略。”
目前距離宣佈大裁員計劃已有近三個月的時間，英特爾一直處於人心惶惶的時期。幾乎每個團隊，不管是其績效是否突出，都被要求劃出一定比例的績效不佳者，他們可能將最終被裁掉。
這樣的做法對於英特爾來説將長期打壓員工的士氣。一位在英特爾工作28年的工程師表示，他感到正在為一家不需要他的公司工作，現在很難重燃以前的工作激情。（李路）
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