俄給國企高管薪也限薪 不超過職工薪酬7倍

　　1月2日，俄羅斯總理梅德韋傑夫簽署了《關於聯邦國家單一制企業負責人薪酬的決議》，旨在為俄羅斯國企高管薪金設置上限。該文件明確規定，俄羅斯國企負責人平均薪酬不得超過企業職工(不含企業高層管理人員)平均薪酬的7倍。

　　國企是俄羅斯經濟的命脈，地位十分重要，國企高管的收入自然受到全社會的關注。按俄羅斯的勞動法規定，國企負責人及其副手、企業總會計師等人的薪酬要符合國家的相關法律和規定，不得隨意自行提高。政府國有資産部門對國企高管的職務待遇、薪酬水準、收入結構、薪酬管理和監督都有詳細規定，相關法律法規對國企高管的薪酬管理還是相當規範的。

　　一般來説，俄羅斯國企高管的收入由工資、補貼和獎金組成。工資是固定的，補貼按照工作強度、工作時間、工作複雜性等因素來確定，獎金和年終獎的水準則根據企業經營狀況來確定。按照國有資産管理部門的規定，國企高管的工資水準要按勞動合同的規定執行。補貼最高不能超過工資的75%，並要通過上級主管部門的審核。企業負責人領取補貼的數量要根據工作年限來定——工作時間1至5年的可拿相當於工資水準5%的補貼；5到10年可拿10%；10到15年可拿15%；15年以上可拿20%。企業領導層的補貼和獎金收入要與企業業績掛鉤。在企業産量增加50%、利潤增加25%、成本下降25%等情況下，可獲得年終特別獎，具體數量則由上級國有資産管理部門確定。

　　那麼，俄羅斯國企高管的真實收入情況如何呢？事實上，不同地區、不同企業之間，差別很大，俄媒體透露的相關資訊也有很大差別。據俄媒體報道，俄國企高管多是40歲以上的男性，收入大體在月薪22萬盧布左右。大型國企的銷售總監多是30到40歲的年輕人，收入大體在月薪18萬盧布左右。IT企業的部門主管的月薪可達20萬盧布。俄SuperJob.ru招聘網站的資訊顯示，國企的財務、人力資源、銷售等部門經理的月薪市場價格大體在10萬到15萬盧布。

　　國企高層和政府高官之間的收入也存在差別。俄羅斯總統普京的年收入為三百多萬盧布，總理梅德韋傑夫的年收入為四百多萬盧布，政府各部部長的年收入都在300萬盧布以上。相比之下，俄頂級國企老總的收入要比政府高官多得多：俄國家石油公司高管的年收入可達6000萬盧布，國家銀行高管的年收入也高達4000萬盧布。

　　顯然，按照俄羅斯的法律法規，國企老總的薪酬水準是要由政府説了算的。但一些國企老總對此置若罔聞，費盡心機地提高自己的薪酬，變相竊取國有資産。按俄政府相關政策規定，企業負責人的薪酬水準取決於其勞動複雜程度、管理規模、業務特點及企業的重要程度，生産特殊重要産品、獨一無二産品和特殊戰略意義産品的企業，可以提高其負責人的平均薪酬上限。一些國企高管於是利用俄政府規定中類似的模糊不清，隨意提高自己的薪酬，使他們與普通職工的薪酬差距越來越大，有的甚至相差10至15倍。這類現象破壞了國企和政府的形象，挫傷了國企職工的積極性，制約了國企自身的發展，引發了社會爭議。

　　俄羅斯民調機構公佈的調查結果顯示，儘管俄羅斯國企高管收入一直是一個頗有爭議的社會話題，但從目前情況看，國企老總隨意提高自己工資水準的現象還説不上普遍，也沒有達到引起社會輿論高度關注和強烈不滿的程度。民調也顯示，儘管多數國企職工對本企業高管的薪酬水準意見不大，但仍有三分之一的受調查者認為國企高層的收入過高，不符合社會公平原則。尤其是一些國企低層員工，對自己與本企事業高管收入相差10倍以上的現象反映強烈。這也可以為梅德韋傑夫總理簽署政府規定為俄國企高管設置薪金上限做一個旁注。 (本報莫斯科1月6日電 本報駐莫斯科記者 汪嘉波）