美國矽谷難求工作簽證 企業面臨僱員爭奪戰

　　英國《金融時報》3月17日刊文報道，在美國矽谷的科技公司，工程師供不應求。如何獲得更多的工作簽證來雇傭國外人才，成為了各僱主正面臨的一場殘酷競爭。

　　從四月份開始，美國將開始受理今年的H-1B工作簽證，總數量為8.5萬個，主要針對國外的技術人員，允許他們在美國合法工作。由於工作簽證數量有限，很多公司不得不開始想其他辦法來應對。最近一段時間，一些公司開始考慮直接到國外設立分支辦事處，網羅人才，然後以內部借調的形式讓他們來到美國工作，這樣就不需要申請數額有限的H-1B工作簽證。

　　分析人士指出，目前應該利用移民法，創新雇傭方式，讓更多的人才赴美為美國服務。然而在美國，如何解決數以萬計的非法移民一直是社會的焦點，在這樣一個背景下，關於移民法的改革可謂舉步維艱。

　　與此同時，不少企業寄希望於使在科學領域取得高成就的科學及或者教學術交流人員取得簽證。但有專家稱，這種名為J1或O1 的簽證申請過程更為艱難。

　　事實上，科技人才的供不應求使得簽證變得相對容易。據悉，扎德出生在伊朗，來美國時，他不得不輾轉到土耳其的美國大使館遞交簽證申請。現在，他已經成為美國公民，擁有一個團隊，正在給團隊成員爭取工作簽證。他説：“現在讓僱主們頗為頭疼的就是現行的工作簽證申請流程並不穩定，能否成功獲得簽證取決於申請人的運氣。”

　　報道還指出，根據人才網站Glassdoor的調查，科技人才的供不應求還導致了僱員的工資一漲再漲。很多企業爭相雇傭畢業生，甚至到其他公司挖人。剛進入行業的程式設計人員就可以賺到10萬美元(約合人民幣60萬元)，在推特(twitter)這樣的公司，實習生也一個月也可以拿到6000美元。(實習編譯：武逢一 審稿 ：趙小俠)