美軟體公司研發求職電子遊戲 可測應聘者性格

　　【環球網綜合報道】找工作面試不再只是一對一面談，而是先通過電玩遊戲的關卡，這種新潮的方式你會習慣嗎？據臺灣TVBS電視臺1月15日報道，美國一軟體公司推出求職電玩遊戲，測試應徵者的反應能力、記憶力和人格特質，除了看履歷上的經歷，公司還可以針對求職者的性格，挑選出最適合這份工作的員工。

　　美國軟體公司推出的求職電玩遊戲，讓企業用最簡單的方式，篩選出理想員工的人格特質，比如讓應聘者閱讀情境文章，選出面對各種狀況的情緒，測試應徵者的性格取向。軟體開發公司執行長説：“比起要看上千封履歷，這種電玩測試讓我們更了解一個人，而不是只看他的GPA成績。”

　　小遊戲把抽象的工作態度量化，納入徵才重點之一，比起只看履歷或面試對談，更精確也更有效率，但是專家認為電玩徵才可能會引發公平性的問題。有專家説：“接觸過電玩、科技，和有問題解決經歷的人，會比沒有這些經驗的人表現好。”

　　據報道，應徵者的年齡和對電玩操作的熟悉度，同樣會影響測試結果，加上以遊戲判斷人格特質，雇用的員工個性恐怕會太相似，什麼樣的面試方式才恰當，也是老闆們需要思考的新課題。(實習編輯：周娟 審核：譚利婭)