中新網2月20日電 據香港大公報報道，調查指，香港人才短缺嚴重窒礙香港企業的長遠發展。根據GrantThornton致同會計師事務所最新公佈的《國際商業問卷調查報告》指出，接近三分之一的香港企業在招聘人才時遇到困難，低於全球平均水準的39%。72%的香港及64%的全球企業領袖皆認為求職者缺乏就業技能是主要原因。63%的本港企業認為求職者欠缺一些基本就業技能，例如團隊合作和溝通技巧。另有59%的香港企業認為求職者缺乏工作經驗。然而，62%的本地企業認為它們在挽留人才方面並未有遇到困難，比例排名全球第二，僅次於丹麥。
致同會計師事務所香港主管合夥人林敬義表示，人才短缺會阻礙企業的生産力，長遠而言將影響企業未來的發展和盈利能力，情況令人憂慮。從外部聘請人才雖然可以為企業減輕短期壓力，但在考慮長遠的發展時，企業必需投放資源建立有效的員工培訓計劃，根據其發展策略、創新理念及業務需要培育合適人才，以協助企業的持續發展。
他建議特區政府，可針對部分資源及培訓經驗不足的中小企業，特別提供不同的政策來提供支援，例如以資助形式，鼓勵企業因應員工職能及業務需要，為其員工選擇最適合的培訓計劃。而企業在制訂長遠計劃時，應該考慮到發展有效的員工培訓計劃，並持之以恒地為企業培養合適的人才。
不過香港工業總會副主席郭振華認為香港年輕人亦要自強不息。他指出，現時香港招聘時出現困難，主因是不少年輕人欠缺刻苦耐勞的精神，往往不願加班工作，又對職位較低的崗位欠缺興趣，且對薪酬要求過高，令僱主覺得無法聘請到滿意的人才。
[責任編輯： 王君飛]
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