網路安全人才需求看漲 缺口高達50萬至100萬人

　　缺口高達50萬至100萬，實用型人才嚴重缺乏

　　—— 網路安全人才需求看漲

　　在近日舉行的2020年國家網路安全宣傳周高峰論壇期間，與會專家和企業界人士紛紛呼籲，人才短缺是國家網路安全産業面臨的主要問題之一，需大力培養網路安全實戰、實用型人才。

　　“技術大爆炸的背景下，新基建對安全提出了更多新挑戰，網路安全人才培養、安全技術和發展理念的速度跟不上技術爆炸的速度。”北京永信至誠科技股份有限公司董事長蔡晶晶表示，目前每年網路安全相關專業畢業生僅2萬多人，而中國在這方面的缺口高達50萬至100萬人，尤其是實戰型、實用型人才非常急缺。

　　中國工程院院士吳建平同樣表示，加強基礎研究和掌握核心技術是解決網路空間安全問題的關鍵，網路空間安全競爭實際上是高層次人才的競爭，但目前我國高層次人才十分稀缺。

　　國家網路安全人才與創新基地與奇安信集團聯合發佈的《網路安全人才市場狀況研究報告》顯示，九成用人單位對網路安全人才需求“看漲”，認為這一需求將在中長期增長，其中58%的用人單位認為，網路安全人才需求會在短期內大幅增長。

　　同時，供求地域失衡是當前網路安全人才分佈的主要特點。據統計，網路安全人才的需求和供給多集中于北京、上海、深圳等一線城市，其中人才需求量最大的城市為北京，佔比29.1%；而位於北京的求職者佔比57.8%。

　　“人是安全的核心，網路安全最後一公里是解決人的問題。”蔡晶晶認為，要把系統漏洞堵在靶場，而不是“戰場”，需要大量的技術人員來完成，目前我國網路安全領域人力缺口巨大，建議加強高校人才培養力度，鼓勵更多高校增設與網路安全建設相關的專業，並增加招生人數。

　　值得注意的是，近年來各地正在加大網路安全人才培養力度。安恒資訊董事長范淵表示，隨著更多院校開設網路安全相關專業，且辦學模式不斷成熟，在校生的數量和品質均有所提升。同時，各類網路安全法律法規的出臺，以及新基建驅動的數字化業務所伴生的網路安全需求，必將促進網路安全人才供給側結構性改革，推動網路安全人才培養良性發展。

　　啟迪網安董事長王志堅透露，為了解決網安行業人才缺口，公司協助建設國家網路安全人才與創新基地，成立團隊專門籌備網安基地培訓中心運營，針對黨政機關公務員系統，分級分層開展各類網路安全管理類、技術類、實訓類及意識類培訓，切實提升公務員系統網路安全與資訊化素養及能力。同時，為網路安全從業人員提供理論學習、對抗訓練、攻防演練等多種形式的培訓，大力解決國家網路安全建設中的社會人才缺口問題。

　　除了人才短缺，行業還存在人才“不好用”的問題。蔡晶晶表示，“實用型人才嚴重缺乏，人才培養跟不上技術發展速度。”他建議在人才培養中應注重面向實用性。

　　事實上，網路安全人才稀缺，與攻防歷練脫離實際場景、缺乏系統性密不可分。多位業內專家認為，當前安全行業人才需求旺盛，培養一個優秀的網路安全專業人才週期很長，需要在豐富的實際業務場景中經歷多年體系化的歷練。

　　國家網路安全人才與創新基地辦主任陳鬥鬥表示，實際操作水準是衡量網路安全人才的重要標準，因此在網路安全人才培養中應該加強與網路安全企業的交流合作，通過校企合作讓學生更多參與到企業的實際項目中，把“戰場”當考場，同時也要多請企業的專家和技術人員給學生授課，拉近人才培養與企業實際應用的距離。

　　蔡晶晶建議，出臺更加積極的政策，推動網路安全教育更加注重實用性，同時企業用戶應深度參與人才建設，通過網路靶場演習、眾測和競賽選拔等模式進行實戰型人才訓練。

　　本報記者 王軼辰