調查：臺灣上班族平均忍耐3.3年才主動提加薪

　　一項調查顯示，臺灣上班族平均3.47年薪資停滯不漲，其中六成會主動提出加薪，但平均忍耐3.3年才向老闆提出。

　　臺灣主計部門此前公佈統計指出，今年5月臺灣平均月薪約4.8萬元(新台幣，下同)，漲幅創18年新高。而臺灣1111人力銀行9日在臺北發佈《上班族薪資成長調查》結果指出，現實中上班族的感受並不那麼如意。

　　這項調查的受訪者中，有36%已經超過4年沒漲薪，受訪者平均薪資停漲時間為3.47年，最大原因為“公司無定期調薪制度”。其中，任職于“營建不動産業”的上班族薪水停漲時間最長，達3.56年；“工商業服務業(泛金融業)”從業者薪資狀況最佳，平均1.7年就漲薪。

　　中小企業是臺灣産業主體，2016年臺灣中小企業有140多萬家，佔企業總數的97.7%。1111人力銀行副總經理何啟聖指出，調查發現，42%的企業沒有定期調薪制度，説明臺灣企業的傳統固定調薪制度已逐漸式微，取而代之的是更靈活的績效考核與獎金制度。此外，受房市買氣停滯等負面因素影響，近六成不動産業者看壞下半年房市景氣，因而企業人事運用更加保守，從業人員等待調薪時間最長。

　　六成受訪者表示，自己會主動要求加薪，但平均會忍耐3.3年(40個月)才開口，且多采取較委婉方式來表明意願。若加薪請求被拒，受訪者多會選擇“騎驢找馬/打算跳槽”“與主管協商加薪標準”或“隱忍/找機會再提”。

　　調查中，97%受訪者支援調漲基本工資，認為時薪應該漲至162元、基本工資月薪應漲至26906元。何啟聖指出，本次調查受訪者平均累積的工作年資逾11年、現職月薪3.6萬元，明顯低於主計部門公佈的4.8萬元。

　　該問卷于7月25日至8月8日進行網上調查，有效樣本數1148份，信心水準95%，正負誤差值2.89。(記者 路梅)