廣東東莞員工返崗率已達九成半

　　中新社東莞3月11日電(李映民 周霞) 廣東東莞逾60萬市場主體，是用工大市，近幾年常常受“用工荒”困擾。東莞市人力資源局11日告訴記者，截至3月9日(農曆正月十九)，員工返崗率已達95.4%，企業開工率94.11%，整體用工環境趨於穩定。

　　據悉，春節前，東莞市人力資源局已定點抽樣134家企業，共發放調查問卷10萬份，調查研判員工離莞返鄉情況；春節後，該局在全市各鎮街選取1萬家企業為調查對象，跟蹤員工回莞返崗和企業開工情況。調查結果顯示，抽樣企業中選擇春節返鄉過節的異地務工人佔75.00%，實際返鄉率為72.33%，同比上升1.65%；企業節前返鄉的員工已有93.7%返回東莞，與節前問卷調查員工返鄉後90.92%的回莞意願相比，高出近3個百分點。

　　東莞市人力資源局透露，今年由於春節後天氣情況良好、交通運力穩定，員工返崗比較順暢，部分工作生活條件較好、工資福利待遇較高的企業返崗率達100%。

　　目前，東莞全市已舉辦“春風行動”現場招聘會11場，計劃為42場。另外，計劃于4月初舉辦第六屆“東莞市校企合作洽談會”，邀請全國各地250家職校、技校與東莞1000家用工規範的企業洽談對接，促進訂單式合作開發人力資源。計劃組織有用工需求的企業赴粵東西北各市及貴州等地進行勞務洽談及招聘活動，吸納全國各地勞動力來莞就業，緩解企業節後缺工問題。利用全市現有的564個“村民車間”，繼續落實多項補貼政策推動戶籍人員到工廠企業實現穩定就業。

　　東莞市人力資源局稱，隨著東莞市技能培訓補貼、入戶入學等公共服務政策和交通、治安環境的不斷完善，整體就業用工將趨於穩定。此外，東莞産業轉型升級、“機器換人”、企業新一輪技術改造等戰略的實施，將逐步推動技術紅利替代人口紅利，能在一定程度上提高企業生産效率，減少普工需求，在一定範圍內彌補全市普工缺口。(完)