22省份明確今年將“動”國企負責人薪酬

　　中央企業負責人薪酬改革已於今年年初正式實施，地方國企負責人薪酬會否隨之而“動”？新華社兩會報道組記者根據各省區市兩會政府工作報告所作統計顯示，截至目前，全國已有北京、上海等22個省區市明確將對國企負責人薪酬制度進行改革，其中，上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革的同時，明確將推進包括“選聘職業經理人試點”在內的用人制度調整，河南、廣東、山西3省提出規範履職待遇、職務消費或業務支出等。

　　點評：一直以來，有著雙重身份的央企或國企高管的薪酬都飽受詬病。每每披露高管薪酬金額總會觸動公眾的敏感神經。要讓高管們將“吃”進去的“吐”出來，除了靠制度改革對其進行約束外，更要從改變觀念開始。國企高管們應該明白作為國家公職人員，不應追求過高的薪酬。對其進行考核是應該以能力為先，不合格者隨時都有可能離開高管崗位。只有觀念先行，改革才能落到實處。