北京市百人以上企業需建工資集體協商制度

　　(記者 王薇)今年各區縣、産業80%以上建立工會的企業要建立工資集體協商制度，百人以上企業全部建立工資集體協商制。制定實施首都勞模休養規劃，力爭5年內組織1.2萬名勞模分期分批集中療養。

　　市總工會黨組書記、副主席曾繁新表示，今年北京將進一步完善工會履行維權職能的體制機制建設。以百人以上企業和行業龍頭企業為主，依法推動企業普遍開展工資集體協商，重點協商行業最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工時工價標準、工資支付辦法等，逐步提高協商品質和效果。

　　“今年各區縣、産業80%以上建立工會的企業要建立工資集體協商制度，百人以上企業全部建制，每個産業至少在1個行業推進工資集體協商試點，區縣至少在2個行業推進工資集體協商試點。”曾繁新表示，今年，還將以“在職職工醫療互助保障計劃”為重點，提高互助保障工作科學化管理水準；進一步豐富職工“心理髮展、醫療康復、文化體育和家庭照顧”等助推項目或計劃，力爭實現服務職工千萬人次以上；打造工會女職工服務專項品牌，再建設200-300家母嬰關愛室(媽咪屋)；強化對困難職工群體個性化幫扶，推動幫扶工作向日常化方向發展。