內地超配4萬名領導幹部 專家：應建立官員退出機制

　　超配幹部如何“消化”？

　　部分地區要求官員“自願免職”

　　超配幹部如何“消化”？各地“曬”出的去年專項整治“報告”顯示，對於超配幹部，一般採取取消兼職、調崗、免職等方式“消化”。

　　例如山東去年9月一日之內免掉的四名省政府副秘書長中，3人身兼數職，即除了省政府副秘書長之外，還兼任其他職務。如于毅，自2008年3月起擔任山東省政府副秘書長，同時兼任山東省駐京辦主任。免掉山東省政府副秘書長職務後，三人此前擔任的其他職務仍然保留，以于毅為例，仍擔任山東省駐京辦主任。另一人馮瑞免掉省政府副秘書長之後，調任山東省國土資源廳巡視員。

　　北京也如此。去年12月12日公佈免職的4名北京市政府副秘書長中，2人因為年齡原因被免職；另兩人則身兼其他職務，如周立雲，擔任北京市副秘書長時兼任北京市政府研究室主任職務。目前已調任北京市委研究室主任。

　　湖南湘潭採用的是“末位免職法”，對績效考核排名末位的幹部予以誡勉，連續兩年末位的予以免職，通過加大調整不勝任現職幹部力度，騰出的職數用於消化超配幹部。湘潭市委組織部發佈的資訊顯示，截至目前全市共有17人被誡勉，4人被免職。

　　但也有地區要求官員“自願免職”，鄭州市中牟縣就被曝採取了這一措施。據南方週末報道，2014年6月，中央巡視組到中牟調查超職數配備幹部的情況，當時統計的數據是超職數配備幹部有280多名。為了完成2016年年底前“消化”所有超職數配備的幹部，該縣縣委組織部要求接近50周歲的幹部遞交書面材料，申請“自願免去現職”，申請免去現職後，可保留職級待遇。