五險一金佔工資總額近半 小企業漲不起工資

　　解析

　　稅前萬元工資企業實際支出14410元

　　對社保五險一金的構成明細，中央財經大學研究生客座導師、會計專家馬靖昊以如下案例進行了拆解。假設你的稅前工資10000元，在扣除各類社會保險及其所得稅之後，每月能夠拿到手的工資是7454元。縮水的25%是如此計算的：10000元工資，個人需繳養老保險8%，醫療保險2%外加3元，失業保險0.2%，合計22.2%，外加3元，即2223元。再扣除繳納個稅322.70元，剩下7454.30元。

　　至於你的企業，繳費比例要遠遠超過僱員。10000元稅前工資，企業需繳納的社保，包括養老保險20%，醫療保險10%，失業保險1%，工傷保險0.3%和生育保險0.8%，住房公積金12%，合計44.1%。由此可知，企業繳納的社保金額約為4410元。

　　綜合來看，萬元稅前工資，你拿到了7454元，企業實際支出了14410元，企業繳納的社保金額約為4410元，個人支付2223元，兩項合計6633元。單位和個人合計繳納五險一金的數額6633元，佔據稅後工資7454元的比例為89%。企業需要負擔的金額，幾乎是個人到手金額的兩倍。馬靖昊感慨，拿工資時一定要想到企業為你發生的實際支出啊，都不容易。

　　僱主每月付出了14410元，職工個人拿到了7454.30元。之間6955.70元的差額，究竟去了哪？對此，馬靖昊以圖表作出説明，其中單位繳納的三險3210元、個人繳納的三險1023元，上繳了社保機構；單位繳納、個人繳納的公積金各1200元，上繳公積金管理機構；個人所得稅322.70上繳稅務機構。

　　差異

　　小型餐飲業員工大多沒有社保

　　如此之高的社保繳存比例，是否所有的企業都能接受並踐行？北京青年報記者近日採訪多家企業的社保繳費情況，結果顯示，並非所有在京企業都如出一轍地按照44.1%的比例繳存五險一金，不同的企業在繳費基數上大有不同。對於不少小微企業，無論是企業還是僱員，現實都很骨感，五險一金上還是不上，都是個問題。

　　京城某大型股份制企業，北青報記者拿到一位基層員工的工資單，工資總額4860元，扣除的各項保險費872.43元，應交稅金14.63元，實發3972.94元。其財務部人員解釋，上述工資單實際不能體現企業繳納社保部分以及個人具體繳存比例。各項社保的繳存基數，是以上一年該僱員的平均工資計算的。其隨後提供的2014年12月繳費保險明細顯示，五險一金繳存比例與北京市規定的一致，企業繳存部分合計為44.1%。

　　另一在京事業單位，某員工2010年至2013年連續四年的社保個人繳費資訊對帳單顯示，四年來“申報的月繳費工資”一欄基本呈現逐年上漲趨勢，由2010年的8585元升至2013年的9873元。其社保繳費金額也在千元以上，其中2014年前三個月養老金部分，每月單位繳費1974.60元，個人繳費789.84元。從繳納比例來看，單位繳納比例為44.1%，個人為22.2%+3元。

　　北青報記者諮詢其人力資源部工作人員，得知其五險一金繳費標準，同樣是以該員工上一年度月均工資為基數“實繳”。不過該人員解釋，並非所有人都是以上年度月平均工資為繳費基數，按照北京社保局的規定，北京市的社保繳費基數有上限和下限，2014年度社保基數上限為北京市職工月平均工資5793元的3倍的10%，即17379元。也就是説，該單位超過這一數額的，是按照17379元來申報繳納社保的。社保基數下限，養老、失業兩個保險的下限是2317元，其他三險下限為3476元，若低於這一金額，則按照2317元、3476元來繳納社保。

　　某中小IT企業的財務部人員對北青報記者表示，其公司員工社保待遇，大致是按照北京市規定的最低繳費基數來計算的。這一點，是在員工入職時與之充分溝通的結果，究其原因，企業負擔重是一部分，對於那些80後甚至90後的員工，也更在乎眼前的到手工資，因此寧願放棄遙遠而且隱形的社保，將部分金額折算到目前的薪酬中。

　　一家小型餐飲企業的老闆直言，小型餐飲業的店員大多沒有社保，“海底撈”這樣的大型連鎖除外。這個行業的員工流動性太大，上社保無論對企業還是員工都很不現實。部分小型餐飲企業，會代之以給員工購買商業保險。

　　顯然，在不同的企業中“社保”的體現也不盡相同。董登新在其認證微博中曾這樣表示，從企業提供五險兩金的待遇，可以區分中國勞工等次。(1)至多只有五險的勞工，他們一定是在中小企業工作；(2)擁有完整五險一金的勞工，他們一定是在大企業或上市公司工作，這類就業也稱為正規就業，或稱體面工作；(3)擁有豐厚的五險兩金的勞工，他們大多是在壟斷或暴利行業工作。