五險一金佔工資總額近半 小企業漲不起工資

　　北京某大型民企“五險一金”繳費率

　　財經調查

　　我國各地繳納“五險一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相關數據顯示，在與125個國家的社保費率對比分析後，只有11個國家的社保費率超過40%，而且主要是發達的福利國家。

　　近日，國務院副總理馬凱表示，目前養老保險繳費水準偏高，“五險一金”已佔到工資總額的40%至50%。如此之高的繳費比例讓不少市民著實吃了一驚：原來到手的工資，還不到工資總額的六成。而剩下四成多差額的去向，自然也成為普通工薪族關注的對象。

　　事實

　　北京五險一金繳存合計費率達66.3%

　　“五險一金”佔工資總額的40%至50%，這一比例意味著什麼？如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工資(含稅)6000元，那麼你的僱主，要掏出10000元甚至12000元的真金白銀。

　　社保繳費比例超過四成，這個數字顯然讓不少工薪族吃驚不小。實際上，對於不少初入職場的工薪族來説，對於“五險一金”本身是什麼也並不了然。據財務專家解釋，所謂社會保險“五險一金”，具體指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五種保險，以及“一金”住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔，個人不需要繳納。

　　而另有業內專家認為，社會保障的範疇還應包括企業年金。企業年金又稱職業年金、企業退休金或僱主年金，指的是在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業根據自身經濟實力和經濟狀況自願建立，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。武漢市社會保障學會理事董登新表示，在發達國家或成熟市場，社保養老只是一個底線保障，而真正讓退休人員有安全感的養老保障還需要補充養老，在國外資本市場上，貢獻最大的也是企業年金或職業年金而非公共養老金。從宏觀層面來講，企業年金是社保必不可少的有力補充。

　　作為僱員的法定社會福利，五險一金超過工資四成的比例是如何計算出來的？據了解，社保繳費系數的確定不同地區不同人群有所不同。北京市的相關規定，養老保險、醫療保險和失業保險三種險需由企業和個人共同繳納保費，比例分別是養老保險：企業20%，個人8%；醫療保險：單位10%，個人2%+3元；失業保險：單位1%，個人0.2%；工傷保險和生育保險則完全由企業承擔，個人無需繳納，兩種險的比例分別是0.3%，0.8%。至於住房公積金，2014年北京市繳存比例為企業個每人平均負擔12%。

　　由此可知，上述五險一金企業繳存部分佔比達到44.1%，個人為22.2%，合計費率為66.3%。