今年204位基金經理離職 人數創歷史新高

　　204位基金經理離職

　　創歷史新高

　　除了高管變動，今年基金經理的變動則更為頻繁，已有204位基金經理離職，據記者統計，這一數據至少創十年新高，由於2005年之前基金規模還不是很大，這意味著這一數據也是歷史新高。

　　12月25日，大成基金旗下兩隻基金公佈基金經理變更，12月24日，博時基金公告稱，旗下博時卓越品牌的基金經理聶挺進以“個人原因”離職，新任基金經理為王曉東。同時，王曉東為博時行業輪動、博時回報混合的基金經理。

　　值得一提的是，截止到昨日，基金經理的離職人數已創十年新高，據數據顯示，截至12月24日，83家基金公司新聘基金經理，累計286人。與此同時，68家公司出現基金經理離職，共計204人，同期的基金經理共1016人，佔比20.08%。

　　可以對比的是，2012年全年離職的基金經理人數為110人，當年的基金經理總數為814人，佔比僅為13.51%；2013年離職基金經理人數上升到136人，該年的基金經理總數為934人，佔比14.56%，出現小幅上漲。而今年，離職人數佔比陡升7個百分點，到20.08%。

　　實際上，從2005年到2014年的十年間，基金經理離職人數不斷上升，從2005年的41人，到2010年的105人，再到現如今的204人，人數不斷翻倍上漲。

　　值得注意的是，從離職人數的佔比來看，今年的數據也創出自2008年以來的新高。

　　對此，好買基金認為，“目前公募基金投研人才流失的現實問題日趨嚴重，不僅基金公司間人才持續地跳槽，並且私募等對公募投研人才的爭奪、分流也越來越激烈，公募基金要長期留住人才不僅要提高薪資待遇，還要在機制上給予優秀人才發展空間與其共同成長壯大。同時也要注重不斷地培養更多的人才，擴大基數。”