專家：明年可能出現國企"大重組"、"大調整"局面

　　此外，會議特別強調，本次薪酬制度改革重點對像是中央和國資委管理的領導班子成員。中央企業市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制，至於國企內部職工的薪酬分配，要依照《公司法》等法律法規和有關政策，由企業自主決定。

　　國資委主任張毅在會上強調，國資委要帶頭自我改革、自我革命，建立權力清單、責任清單、負面清單，授權一批，下放一批，收縮一批，移交一批，把該放的堅決放到位，把該給的堅決給到位，同時對該管的也要管到位。

　　張毅還表示，對於國有企業來講，適應新常態，關鍵是加快推進經濟結構優化調整，做好“加減乘除”。積極做“加法”，就是立足於關係國家安全和國民經濟命脈的關鍵行業和重要領域，加快發展新技術、新産品、新業態，做大做強新興戰略産業，積極培育新的增長點，同時抓住有利時機進行全球佈局。主動做“減法”，就是支援企業兼併重組、優勝劣汰，加大虧損企業治理力度，積極盤活存量，穩妥化解産能過剩風險。全力做“乘法”，是要大力實施創新驅動發展戰略，全面推進科技、管理、市場、商業模式創新。努力做“除法”，是要打造高回報率、高附加值、高技術含量的盈利業務和特色優勢項目，提高勞動生産率和資本回報率。

　　中國企業改革與發展研究會副會長李錦表示，國資委負責的國企改革任務包括研究國企分類與結構調整方案等。他認為，國資委關於國企分類的初步意見是一項基礎性的關鍵工作。依據不同分類，才能有效推進改革調整，加強分類監管、分類考核。有關意見出臺後，國企根據不同功能定位的需要，將會展開新一輪調整重組，明年可能出現國企“大重組”、“大調整”的局面。而國資委首次明確建立“權力清單、責任清單、負面清單”制度，也是表明瞭國資委推進“政企分開”的決心。