19省份上調最低工資標準 上海標準全國最高

　　最低工資增幅較往年略降

　　10月24日，人力資源和社會保障部召開新聞發佈會，人社部新聞發言人李忠在會上表示，截至9月底，全國共有17個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度14.1%。雖然增長幅度達到了兩位數，但是14.1%仍是近年最低水準。

　　據人社部數據顯示，2011年全國24個省份調整最低工資標準，平均增幅22%；2012年25個省份調整最低工資標準，平均增幅20.2%；2013年全國27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%。

　　據國家統計局數據顯示，我國今年前三季度GDP同比增長7.4%，CPI同比上漲2.1%，全國居民每人平均可支配收入14986元，同比名義增長10.5%，扣除價格因素實際增長8.2%。由此可以看出，雖然最低工資標準漲幅比往年有所降低，但是仍然跑贏了GDP和CPI。

　　工資上漲傷害經濟？

　　日前有專家指出，“工資上漲現象是好事，但過快上漲也意味著有過多的企業會變得困難。如果過快的話，的確會傷害我們的經濟，有點承受不起。因此，我們並不需要工資無限制上漲。”

　　此番言論一經發佈，立即引發廣大民眾熱議，一致認為這是替企業説話，未考慮老百姓利益。

　　10月22日，《人民日報》針對此言論發表評論，評論認為，工資跑贏CPI，是工資正常增長的底線，否則勞動者日子會越過越差。工資跑贏GDP，是讓百姓分享經濟發展成果的題中應有之義，也是深化收入分配製度改革的內容。工資漲得比這兩者快，都算正常。評論還提出，員工工資應當漲，企業也應當活得不差，關鍵是要給企業，特別是小微企業減負——降低社保費率、減免稅費、特定時期必要的政策扶持等等。這些負擔減下來，企業會有更多空間給勞動者漲工資。 人民網