央企負責人年薪掛鉤安全生産 考核最低績效歸零

　　京華時報訊（記者顧夢琳）國資委昨天宣佈，《中央企業安全生産考核實施細則》已于近日頒布實施。《實施細則》要求央企制定完善本企業的安全生産考核相關制度，並把安全生産考核與企業負責人年薪、企業年度薪酬總額掛鉤。

　　進入8月份以來，接連發生了江蘇昆山爆炸、中石油蘭州石化公司火災等安全生産事故。8月4日，國資委曾發佈緊急通知，要求央企高度重視安全生産、深入排查安全隱患。

　　據了解，《實施細則》是對以前發佈的《中央企業生産安全責任事故降分降級處理細則》進行的修訂。在《實施細則》中，國資委明確了“從嚴處罰”原則，要求進一步加大對生産安全責任事故的降級、扣分處理力度。《實施細則》規定，對瞞報事故和事故級別、起數超過規定的央企，將在業績考核中給予降級處理；對重復發生事故的，將加大處罰力度；對生産作業過程中應預見的風險，未採取必要的防範措施，導致在地質災害、自然災害中造成人員傷亡的，將參照同級別的生産安全事故進行處理；對於發生重大環境污染、火災、公共安全等事件的企業，參照生産安全責任事故進行處理。

　　值得注意的是，《實施細則》還要求央企制定完善本企業的安全生産考核相關制度，將安全生産考核與企業負責人年薪、企業年度薪酬總額掛鉤。

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　　若業績考核達最低級負責人績效薪金為零

　　一位國資委內部人士昨天告訴記者，根據《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》，央企年度經營業績考核採取打分制，考核過程比較複雜，但最終結果會分為A、B、C、D、E五個級別。若企業因安全事故被降級，企業負責人的年度薪酬也會相應受到一定影響。據記者了解，一般來説，央企負責人的年度薪酬分為基本薪金和績效薪金兩個部分，其中績效薪金與年度考核結果掛鉤，考核結果等級越高，績效薪金也越高。當企業年度經營業績考核結果為E級時，績效薪金為零。

　　該人士還表示，加大央企安全事故處罰力度是好事，但抓安全生産需要企業上上下下的員工都提高安全意識，在實際操作中恪守規範，因此此次發佈的《實施細則》要求央企制定完善本企業的安全生産考核相關制度，不僅把安全生産考核與企業負責人年薪掛鉤，還與企業年度薪酬總額掛鉤。