今年大學生薪酬預期比去年增2000元 國企仍為就業首選

　　 前天，中華英才網發佈最新一期《中國大學生最佳僱主調查報告》。報告顯示，今年“史上更難就業季”，大學生對薪酬的預期不降反增。報告評選出的“最佳僱主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運（集團）有限公司等成為新上榜企業。

　　 大學生薪酬預期較去年增長2000元

　　 去年的“最難”就業季在2014年變成了“更難”就業季，在強大的就業壓力下，大學生對首份工作的薪酬預期不降反增。

　　 據中華英才網最新一期的《中國大學生最佳僱主調查報告》顯示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大學生尚未簽約，與如此嚴峻的就業壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學生薪酬預期集中在4000-5999元的區間，而在2013年75%的在校大學生對薪酬的預期集中在2000-3999元的區間。

　　 對此，中華英才網研究院分析認為，造成這一現象的主要經濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，但與此同時，90後大學生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈，進而通過薪資有所體現，也是造成預期薪酬逐年走高的成因之一。

　　 國企仍為就業首選但吸引力下降

　　 報告指出，有35.9%的在校大學生將國有企業列為最理想的求職單位，國企仍為學生就業首選，不過在工作三年以上的就業人群中，依然選擇國企的比例下降為23.91%，而願意選擇民營企業的比例則達到了33.63%。報告分析認為，國有企業在福利保障體系和職位穩定性方面依然具有優勢，但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現，國企的吸引力已經開始下降。

　　 與之相呼應的是，在已畢業大學生中，有自主創業傾向的人佔到了18.9%，接近兩成，這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長。中華英才網研究院認為，以網際網路為代表的新技術催生了大量的市場機會，客觀上為自主創業提供了更多的可能性；與此同時，已就業人群在積累了一定工作經驗和社會資本之後，更期望通過自己能夠掌控的方式實現自身價值；此外一系列新的創業政策，也是形成這一現象的重要因素。

　　 通訊電信業最受大學生青睞

　　 在調查報告的“最佳僱主排行榜TOP50”中，通訊電信業、金融業、製造電氣業各上榜5家，其中通訊電信業有3家企業在排行榜前20名，金融業有2家，製造電氣業則全部排在30名之後。報告由此分析認為，相比較而言，這三個行業中，通訊電信業最受大學生青睞。

　　 在排行榜中，中國行動通訊有限公司名列榜首，與去年持平，華為技術有限公司則從去年的第8位上升至今年的第3位。而受到年輕人追捧的小米和Apple,分別排在第16位和26位，其中小米公司是今年新上榜的公司之一。