湖北職工福利“工會標準”：每人每年不超千元

　　湖北日報訊 （記者彭小萍、通訊員顏立瓊、實習生嚴聰慧）春節快到了，福利如何發？昨日，省總工會節前相關安排暨新聞通氣會上透露，剛剛出臺的《關於貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的實施意見》明確規定：基層工會可在國家規定的法定節日，向本單位全體會員發放少量的節日慰問品，全年每人總額不超過1000元，不能發放現金和購物卡。

　　同時，基層工會可在會員過生日當月，向會員送價值不超過300元的生日蛋糕等慰問品；可組織會員觀看電影，全年每人總額不超過150元；可組織會員開展春遊秋遊等集體活動，但嚴格控制在單位所在城市，並做到當日往返，用餐標準每人平均不超過40元；文娛、競賽等活動，以精神獎勵為主，且獲獎人數不能超過參加人數的1/3，每人獎品（或獎金）不超過500元；體育比賽運動用品每人不超過500元。

　　《意見》規定，建會單位按每月全部職工工資總額的2%撥繳工會經費，要嚴格控制基層工會經費開支。基層工會應當將會員繳納的會費全部用於會員活動，但不得用於購買購物卡代金券、請客送禮、設立“小金庫”、改造辦公用房等“十不準”。

　　記者統計發現，《意見》規定的節日慰問品、生日慰問、看電影等所有集體福利項目加起來，職工每人每年的福利總金額不超過1450元。為何標準不高？省總工會副主席譚必元解釋：企事業單位職工福利應該由工會福利和行政福利兩部分組成。工會經費主要用於職工維權、幫扶、教育等工作，職工福利只是其中一部分，且工會經費確實有限，很多單位算賬後反映，1450元的經費開支已是入不敷出。

　　對於不發放職工福利的中小企業，《意見》是否有監督措施？譚必元回應，《意見》只設上限，不設下限，企業職工福利的發放應主動作為，量力而行。

　　教師節、婦女節、兒童節福利如何發放？譚必元稱，國家法定節日只包括元旦、春節、五一、十一、端午、中秋、清明這七個節日。其他節日，按照企事業行政福利規定發放，不得從工會經費支出。

　　獲知《意見》出臺，恩施總工會常務副主席卓俊傑表示：“八項規定，讓職工正常福利受到不小影響。《意見》細則出臺，給基層工會經費使用指明瞭方向，今後可以理直氣壯地發放節日慰問等職工福利了。”

　　荊門市龍泉中學教師張虹説：“領了幾十年的粽子月餅年貨，沒了，挺失望的。福利標準雖不高，但讓大家找回了集體的溫暖。”

　　■短評

　　用制度保障職工正常福利

　　我們堅決支援“八項規定”，堅決支援反腐倡廉，但反對一些執行者以此為名拿掉職工應有福利的做法，因為反腐的最終目的之一，其實就是為了增進公眾福利。

　　什麼節日可以發慰問品？發多少才是“少量”？《意見》的出臺，厘定“正常福利”的邊界，讓福利發放有法可依，有規可循。

　　端午節的粽子、中秋節的月餅、春節的年貨……不再是回憶；吃蛋糕、看電影、春遊秋遊……統統可以有。

　　用制度保障職工正常福利，“工會標準”已出臺，期待行政福利更給力！