甘肅金川“無毒工廠”安置涉毒人員就業

　　中新網甘肅金昌6月12日電 (記者 劉薛梅)甘肅金川集團股份有限公司是中國最大的鎳鈷鉑族金屬生産企業和中國第三大銅生産企業，在這個擁有36000多職工的企業隊伍中，有吸毒史職工321名，佔職工總數的8.97%，分佈在該公司的29個二級單位。

　　記者在走訪金川集團公司了解到，在企業做大做強的同時，該公司積極組織和參與各項社會公益事業，主動承擔社會責任。在吸毒人員較為集中的銅冶煉廠、鎳冶煉廠創建了兩個名為“春暖暖流工程”辦公室的吸毒人員就業安置點，2012年以來共安置吸毒人員就業419人次。

　　45歲的范某是1991年在該公司鎳冶煉廠工作的，據范某講，自己在上班後染上了毒品，于1998年戒斷，公司沒有嫌棄和放棄，毅然接受自己在廠裏工作，在領導和家人的關愛下，范某工作上帶頭幹，不怕苦不怕累，先後在單位舉辦的技能比賽中多次獲獎，現在已成為爐長的他還分管著十來個人。

　　有過吸毒史的這321人原都是在金川集團公司上班的職工，都是在工作後期染上的毒品，該公司為了消除單位職工對涉毒人員的偏見和歧視，按照公司有關規定，公司各二級單位通過各種會議，採取形式多樣的手段，廣泛宣傳以人為本的社區戒毒、社區康復新理念，對社區戒毒社區康復人員不嫌棄不放棄。

　　據金川集團公司所在的龍首公安分局禁毒大隊大隊長王勇夫介紹，為探索如何走出吸毒－戒毒－再吸毒－再戒毒週而复始的怪圈，金川公司還將禁毒工作列入到每月的黨委書記例會，集團公司禁毒委責成員單位理清工作流程、明確工作職責，積極探索社區戒毒社區康復工作的機制和方法。

　　在對涉戒涉康人員的管理工作中，公司堅持“嚴控”和“矯正”相結合，積極試行以制度式、鏈條式、承包式、感化式、康複式為內容的“五式管理法”，每個幫教小組教對涉戒涉康人員的思想狀況、日常生活、活動地點、交往人員等方面實行全時控、全防衛監管。

　　王勇夫説，金川集團公司管理涉毒人員工作中，在涉毒人員生病的時候，有人到家中問暖，送去親人般的關懷；在工作中，個別涉毒人員由於身體狀況較差，不能適應較重的體力活，幫教對子主動承擔了他們的工作量，儘量安排他們幹些力所能及的工作；當涉毒人員出現思想波動時，幫教人員總是找到他們促膝談心，交流思想，做好工作，穩定了涉毒人員的思想。使他們順利回歸家庭，回歸社會，最大程度地減少社會不和諧因素。(完)