山西將治理同工同酬 推進國有企業公開招聘

　　中新網太原5月28日電 (呂瑋)“在機關實行公務員凡進必考、事業單位全面推行公開招聘之後，要推進和規範國有企業人員公開招聘。同時，將規範勞務派遣，治理同工不同酬問題。”在28日召開的山西省勞動關係工作座談上，山西省人社廳廳長張健如是説。

　　張健指出，就業是民生之本，通過就業形成的勞動關係是社會關係中最基本的關係，在這個關係中，勞動報酬以及相應福利是勞動者最根本的權益。

　　據介紹，“十一五”以來，山西連續七次提高最低工資標準，同時提高了煤礦井下從業人員最低工資標準。目前山西的最低工資標準，一、二、三、四類分別為1290元、1190元、1090元、990元，同比增長15.2%，使批發零售等九大行業計61萬低收入者受益。

　　同時，該省將展開對重點領域的工作機會均等的規範化工作。張健説：“一要抓發展機會公平。在機關實行公務員凡進必考、事業單位全面推行公開招聘之後，要推進和規範國有企業人員公開招聘，增強公正性，促進機會公平。二要規範勞務派遣，治理同工不同酬問題。要加強對新修訂勞動合同法的宣傳培訓工作。”

　　“進一步完善工資保證金、應急週轉金等工資支付監控制度，落實清償欠薪的工程總承包企業負責制、行政司法聯動打擊惡意欠薪機制、保障工資支付屬地政府負責制度。加強企業工資內外收入監督檢查，落實對高收入行業工資總額和工資水準的雙重調控政策，建立和完善國企高管薪酬管理和職務消費管理辦法。”(完)

　　標簽：國有企業張健負責制必考山西

[責任編輯： 雍紫薇]