18家電企員工每人平均年薪18.5萬 新能泰山虧損仍以36萬居首

　　18家電企員工每人平均年薪18.5萬元 新能泰山業績虧損仍以36萬元年薪居首

　　編者按：儘管相關管理部門不斷協調，但煤電兩大行業的博弈依舊持續至今，雙方各有苦衷，各有難處。那麼，如果僅從薪酬的角度來論，誰的日子過得相對更好一些呢？

　　隨著2016年年報逐漸公佈，投資者除了關心上市公司的業績，對員工的工資也較為關注。

　　《證券日報》記者根據同花順數據統計，截至目前已經發佈年報的18家電企中，員工每人平均年薪18.5萬元。儘管去年這18家電企凈利潤同比增加的僅有國電電力一家，但2016年員工的每人平均年薪仍舊比2015年的17.7萬元有所提高。

　　尤其是新能泰山2016年業績虧損6671萬元，但其員工的每人平均年薪卻高達36萬元，比2015年的32萬元提高了4萬元，成為目前工資最高的電企。

　　18家電企員工

　　每人平均年薪18.5萬元

　　《證券日報》記者根據同花順數據統計，截至4月16日，共有18家上市電企發佈2016年年報。這18家上市電企中，只有國電電力2016年凈利潤同比有所提高。

　　根據年報，2016年，國電電力實現營業收入584.16億元，同比增長2.95%；實現歸屬於上市公司股東的凈利潤45.69億元，同比增長5.42%，營收凈利實現雙增長。

　　其中，有15家電企凈利潤均有所下滑，佔比超過八成。僅有2家電企業績虧損。

　　儘管2016年電企盈利水準開始下滑，但電企員工的工資相比2015年，有所提高。

　　同花順數據還顯示，這18家電企2015年支付給職工以及為職工支付的現金326億元，員工數量為183977人，每人平均年薪為17.7萬元；2016年支付給職工以及為職工支付的現金為337億元，員工數量為182078人，每人平均年薪為18.5萬元。

　　而今年一季度以來，由於煤價持續上漲，電企的利潤再次被壓縮。

　　皖能電力去年歸屬於上市公司股東的凈利潤8.89億元，同比下降23.02%。同時，該公司還預計一季度虧損-3200萬元至-4800萬元，而去年一季度利潤為3.5億元。

　　同時，建投能源也預計2017年一季度實現凈利潤約2.25億元，同比下降約65.57%，主要是煤價同比漲幅較大，燃料成本同比增長，公司參控股發電公司盈利同比下降。

　　新能泰山業績虧損

　　仍以36萬元年薪領先

　　同花順數據還顯示，凈利潤排在前三位的電企為華能國際、浙能電力和國電電力。

　　其中，華能國際去年凈利潤為88.14億元，同比下降36.06%；浙能電力的凈利潤62.77億元，同比下降10.03%。

　　《證券日報》記者經過計算，這三家公司員工2016年的每人平均年薪分別為18萬元、26萬元、17.8萬元。

　　但是最賺錢電企的員工工資並不是最高的，新能泰山2016年支付給職工以及為職工支付的現金為22648萬元，在職員工為630人，經《證券日報》記者計算，其員工每人平均年薪分別為36萬元，成為目前員工薪酬最高的電企。

　　同時，2015年新能泰山員工的每人平均年薪為32萬元，2016年還有所增加。

　　但儘管員工薪酬較高，但新能泰山去年的業績並不如意。根據年報，新能泰山2016年實現凈利潤-6671萬元，同比下降182.63%。

　　需要一提的是，新能泰山不僅2016年業績虧損，還預計2017年第一季度歸屬於上市公司股東的凈利潤虧損4000萬元至5000萬元，主要原因是本報告期與上年同期相比，電煤價格大幅上漲，公司燃料成本大幅上升，發電業務出現較大虧損。

　　新能泰山表示，2017年，山東電力需求將呈平穩增長態勢，但電力産能過剩問題將更加突出，發電利用小時大幅下降，火力發電將面臨資金壓力和落後産能淘汰壓力，市場形勢非常嚴峻。

　　與新能泰山的“慷慨”類似，大唐發電去年虧損26億元，但員工薪酬並沒有減少。

　　同花順數據顯示，2015年大唐發電支付給職工以及為職工支付的現金為44.6億元，在職員工數量為24704人，每人平均年薪為18.05萬元。2016年支付給職工以及為職工支付的現金43.6億元，同比減少了1億元，在職員工的數量合計22966人，每人平均年薪為18.98萬元。