煤企高管年薪兩重天：神華每人平均70萬 安泰集團每人平均不足5萬

　　上市煤企高管年薪“兩重天” 中國神華每人平均70萬元 安泰集團每人平均不足5萬元

　　■本報記者 李春蓮

　　隨著2016年年報的披露，上市公司的高管薪酬帳單紛紛亮相。

　　受益於煤價回暖，多數煤企在2016年的盈利水準大幅提高，因此，高管薪酬有所提高也不奇怪。

　　根據同花順數據統計，截至目前，中國神華作為最賺錢的煤企，去年高管每人平均薪酬為70萬元，居於首位；而*ST神火去年實現扭虧為盈，所發的高管薪酬總額最高，高達985萬元。

　　但同時，也有煤企雖然賺了錢，但仍舊不捨得花，其中屬山西煤企“最摳門”。

　　安泰集團高管每人平均薪酬最低，不足5萬元；潞安環能去年實現凈利8.57億元，但高管每人平均薪酬僅為10萬元；山煤國際去年實現凈利3.08億元，高管每人平均薪酬為11萬元。

　　中國神華

　　去年高管每人平均薪酬70萬元

　　《證券日報》記者根據同花順數據統計，截至4月12日，共有19家煤企發佈了2016年年報。有6家煤企高管薪酬比去年有所提高，包括中國神華、新集能源、露天煤業、*ST神火、靖遠煤電、恒源煤電。

　　高管薪酬提高的煤企2016年都取得了較好的業績。

　　具體來看，中國神華2016年12位高管薪酬共計839萬元，每人平均70萬元；2015年14位高管的薪酬為696萬元，每人平均薪酬為50萬元。

　　作為我國最賺錢的煤企，中國神華2016年實現凈利潤227.12億元，同比增40.7%。

　　新集能源2016年14位高管的薪酬為729萬元，每人平均52萬元；而其2015年13位高管的薪酬為541萬元，每人平均42萬元。

　　根據年報，新集能源2016年凈利潤為2.4億元，實現扭虧為盈，並成功摘帽。而其去年同期虧損25.6億元。

　　對此，公司表示，一是受國家實施供給側改革、化解過剩産能政策影響，2016年下半年煤炭價格快速回升，公司2016年綜合平均售價比上年同期上升53.66元/噸；二是公司實施一系列降本增效措施，嚴控成本支出，2016年商品煤噸煤完全成本比上年同期下降75.18元/噸；三是公司處置新康醫院為公司增加凈收益2.29億元。

　　需要注意的是，*ST神火的高管薪酬則從2015年的448萬元大增至2016年的985萬元，21位高管每人平均薪酬為46.9萬元。

　　不難發現的是，*ST神火的高管薪酬總額翻了一倍多，高於中國神華。

　　根據*ST神火2016年的年報，公司實現凈利潤3.42億元，與2015年度虧損16.73億元相比，同比增長120.46%。公司表示，已于4月10日向深交所提交了《關於對公司股票交易撤銷退市風險警示的申請》。

　　年報還顯示，2016年4月份以來，受供給側改革等有利政策因素影響推動，煤炭、電解鋁行業出現回暖，公司煤炭産品、鋁産品價格持續回升，公司子公司新疆神火煤電有限公司鋁産品單月盈利能力不斷增強。

　　有煤炭行業券商分析師向《證券日報》記者表示，受益於煤價大幅反彈，煤企業績在去年實現了翻身，這是煤企提高高管薪酬的主要原因。

　　安泰集團高管每人平均薪酬

　　不足5萬元

　　同樣由於煤價走高，有不少煤企儘管業績很亮眼，但高管薪酬並不高，而且相比2015年還有所下降。

　　同花順數據顯示，這19家煤企中，2016年高管薪酬總額最低的是陜西黑貓，8位高管薪酬總額為79萬元，每人平均僅為9.9萬元；每人平均薪酬最低的則是安泰集團，其2016年23位高管的薪酬為112萬元，每人平均僅為4.9萬元。

　　其中，陜西黑貓去年實現凈利潤約2.16億元，上一年同期虧損2.81億元，同比增加 176.75%。

　　年報表示，公司業績增長主要是因為報告期公司主要産品銷售價格上升，在此有利形勢下，公司狠抓管理和成本管控，成本降低，各項費用均比計劃有所降低，母公司及控股子公司龍門煤化凈利潤增加。另外報告期公司轉讓匯豐物流股權取得了收益。

　　值得注意的是，作為我國煤炭大省，山西省煤企的高管薪酬普遍較低。

　　根據同花順數據，潞安環能2016年14位高管薪酬總額為144萬元，每人平均10萬元；山煤國際2016年16位高管薪酬為178萬元，每人平均11萬元；西山煤電2016年11位高管薪酬為243萬元，每人平均22萬元。

　　儘管這三家煤企的高管薪酬都不高，但是去年的凈利潤都處於較高水準。

　　潞安環能2016年實現凈利潤8.57億元，同比增長731.88%；山煤國際2016年實現凈利潤3.08億元，扭虧為盈，並順利摘帽；西山煤電2016年盈利4.34億元，同比增長逾2倍。

　　而上述三家煤企凈利大增的主要原因也基本相同，就是受國家供給側改革有利政策和煤炭行業去産能、調結構、提煤質等因素影響，2016年下半年以來，煤炭價格出現大幅上漲，給公司業績帶來積極影響。