中聯重科高管主動降薪50% 直至經營效益好轉

　　原標題：中聯重科高管主動降薪50% 直至經營效益好轉

　　A股市場持續低迷及工程機械行業業績集體下滑，成為投資者心中難以揮去的陰霾。中聯重科董事長詹純新日前在2013年度公司股東大會上宣佈，自7月起，公司全體高管年薪減半與股東共渡時艱，直至企業經營效應明顯好轉。中聯重科亦將全力穩健加速推進戰略轉型，用破釜沉舟的精神再造一個升級版的裝備製造領軍企業。據悉，中聯重科高管此舉在裝備製造業為首開反向激勵之先河。

　　《經濟參考報》記者對比工程機械行業7家上市企業2011年至2013年高管薪酬發現，中聯重科高管每人平均薪酬114.09萬元至151.74萬元，在三大龍頭企業居中，高於行業平均水準；但從高管薪酬佔營業收入及凈利潤比重來看，中聯重科均低於行業平均水準。高管降薪50%後與行業平均水準持平，。

　　詹純新表示，從産業佈局來看，中聯重科已意識到依靠單一的工程機械板塊已難以在更為複雜的宏觀環境中確保持續領先。佈局工程機械、環境産業、農業機械、重卡和金融等五大板塊，成為中聯重科升級求變邁出的關鍵一步。

　　查閱國內A股7家工程機械上市企業2013年年報，在行業經濟增速放緩、固定資産投資增速下降等因素影響下，中聯重科率先轉型升級，實現營業收入、利潤均位列行業榜首。

　　數據顯示，在市場份額方面，中聯重科傳統的混凝土機械領域的長臂架泵車、攪拌車、車載泵、攪拌站在國內市場佔有率均居行業第一，起重機械領域的塔機，國內市場佔有率穩居行業榜首。在新板塊的環境産業領域，洗掃車、掃路車國內市場佔有率穩居行業第一。

　　據了解，中聯重科高管團隊幾乎全部被“下放”到一線進行市場督導，目的在於控制市場節奏，苦練內功，穩住經營品質。中聯重科2014年一季度財報顯示，毛利率高居行業上市公司之首，負債率在行業上市公司中最低。

　　數據顯示，2013年，環境産業佔公司總收入的比重為8 .5%，到2014年第一季度，比重已經超過10%，同比增長超過20%，兩到三年內銷售收入有望進入百億規模。

　　據詹純新介紹，農業機械將是自主研發和並購整合併重。其位於美國伊利諾伊州的農機研發中心，毗鄰約翰迪爾等全球前三大農業機械公司，總面積3萬多平方米，當地工程師和國內工程師正協同創新，大馬力拖拉機和玉米收割機等産品已進入試製階段，潛在並購目標也在加速篩選談判。重卡和金融板塊近期也會有新的突破。

　　對於這種“跨界”轉型，詹純新有自己的認識：“我們是圍繞技術鏈來轉型的。”詹純新同時表示，不可回避的是，不但工程機械，其他四大産業同樣強敵環伺。如何讓規劃的産業版圖變成現實的産業領地，中聯重科的攀登遠未結束，甚至永無止境。