人社部回應傳言：“多數央企負責人薪酬要降”

　　人社部回應“央企負責人薪酬水準降70%左右”傳言時表示

　　人力資源和社會保障部昨日舉行了第三季度新聞發佈會，該部新聞發言人李忠介紹，為落實《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，目前人社部正會同有關部門起草具體的改革意見，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水準要下降，具體的薪酬水準不是“一刀切”，而是與考核評價結果緊密掛鉤。

　　對於近期備受關注的央企負責人薪酬水準降低70%左右的傳言，李忠回應稱，為了落實《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，人社部正會同有關部門起草具體的改革意見，目前正在徵求相關方面的意見過程中，改革意見將按程式報批後儘快下發。

　　李忠稱，這次改革重點是完善中央管理企業負責人的薪酬確定機制，對於不合理的偏高、過高的收入進行調整，與改革前相比，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水準是要下降的，有的企業負責人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水準，不是簡單的“一刀切”。“在確定央企負責人薪酬水準的時候，要考慮這個企業的功能定位、所處行業、經營規模，中央管理企業負責人間的薪酬水準仍然是有差距的。”

　　李忠表示，在改革方案裏，明確規定了對於中央企業市場化選聘的職業經理人實行市場化的薪酬分配機制，因此只要堅持分類管理的原則，推動中央企業加快健全現代企業制度，健全法人治理結構，建立職業經理人制度及其市場化的薪酬分配機制，就不會造成企業經營管理人才的流失。