臺灣福記公司是生産休閒食品的公司，在臺灣很有名氣。福記專門生産蛋類休閒産品的生産線是在不能開冷氣、只能送風的食品加工廠中，數個大鍋爐高溫熬煮鐵蛋（鐵蛋為臺灣省新北市淡水區的著名小吃），再加上員工從頭到腳穿戴密不通風的消毒衣，因為枯燥、燜熱，生産線員工流動性頗高。福記董事長王榮得無奈的説，“有人只做了一個上午，中午休息去吃飯，下午就不見人影，人事單位打電話給他，對方只回不做了。我們也只能把當天上午的工資算給他，否則能怎麼辦？”
為了解決生産線人員流動高的問題，王榮得想出用獎金吸引人才的辦法，只要生産線新進人員做滿半年，就可領5,000元新台幣（約合人民幣1100元）做留任獎金。一般情況下能撐過半年就能習慣生産線的工作環境。另外，為了增加團隊精神，“老人”帶新人，只要新人做滿3個月試用期，輔導新人的小老師就可領1,500元新台幣（約合人民幣329元）獎金；若新進人員做滿半年，所屬小組也可再領1,500元新台幣的團體獎金。
王榮得表示，獎金制度確實讓流動率降低，也讓老員工更樂於帶領新員工，每條生産線的合作氣氛也更好。 (台灣網 孫伊靜）
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