前高管跳槽優酷違反競業協議 搜狐索賠5000萬

　　張朝陽親自發聲呼籲底線

　　尚未盈利的視頻行業口水戰依舊兇猛，焦點則逐漸轉移到人才領域。針對搜狐視頻前版權負責人馬可跳槽優酷引發天價勞動仲裁一事，搜狐公司CEO張朝陽親自發聲，稱不顧規則也要有個底線，希望通過法律程式，建立視頻行業競業機制的又一個底線規則。

　　一個多月前，搜狐視頻版權影視中心總經理馬筱楠（馬可）從搜狐視頻離職。馬可與搜狐簽了《不競爭協議》，協議規定：未經搜狐事先書面同意，馬可不論因何種原因從搜狐離職，離職後搜狐在支付競業限制經濟補償費的期限內，都不得到搜狐的競爭性單位就職。搜狐在3月24日依照約定向馬可支付了第一個月的經濟補償金44475元，但馬可仍與搜狐競爭對手優酷（或其關聯公司）簽署勞動合同。

　　因涉嫌違反“競業限制義務”，馬可已被搜狐提起仲裁申請，索賠金額近5000萬元。據悉，這是近年網際網路行業因違反競業限制義務索賠金額最高的案例。

　　投入巨大、收益緩慢的視頻行業，項目和人的規則問題愈發突出。網路視頻行業的投入核心包括“版權採購業務”和“自製劇業務”，目前任何一個較大的網路視頻公司每年都有幾十億，或者上百億的投資。如果只經由個別高管經手，巨量資金積累下的商業機密數據和項目開發資源，將面臨人性的考驗。

　　緩解視頻行業人才矛盾除了建立規則，或許還有視頻網站自身造血能力的建設。張朝陽表示，目前非獨家的頭部版權劇版權已經上億，這是瘋狂的價格，而作出品方或投資自製劇可能幾千萬就能解決。因此，視頻網站發力自製劇，依靠付費模式和會員模式將是未來的重點。