魅族全員性裁員10% 業內：降本增利為上市鋪路

　　魅族裁員10%背後：降本增利為上市鋪路

　　吳清，趙思茵

　　近期，魅族裁員的消息頻登熱搜榜。

　　3月31日，認證為魅族科技官方微博的賬號發文“再見再見”，隨後該博主又轉發微博表示：不好意思，剛説錯了，不是某一個部門整個被裁，是好幾個部門整體被裁。

　　《中國經營報》記者第一時間向魅族方面確認了該消息，魅族相關部門負責人坦言，今年魅族確實有10%的裁員計劃，但與去年類似，屬於正常的人員流動優化，此次裁員幾乎涉及公司各個部門，屬於“全員性”裁員。

　　在外界看來，魅族裁員背後或與其IPO有關。“魅族去年除了魅藍外，幾乎少有叫得出的明星機型，並且如果要上市的話，基準年是不能虧損的，魅族此時的賬面必須要有盈利數據。”第一手機界研究院院長孫燕飚表示。

　　這也得到了手機中國聯盟秘書長王艷輝的認同。他告訴記者，一方面是為上市做準備，另一方面是形勢所迫。國內手機市場拼資金、拼性價比的時代已經過去，華為、vivo等早已實現盈利，再不追求品牌和盈利遲早要被市場淘汰。

　　裁員降本

　　“整整兩個月，周圍一直瀰漫著尷尬的裁員氛圍，每個人都在擔心自己會是這一撥走的人，這比去年的閃電裁員還要令人難受。”王青（化名）是珠海魅族公司的一名員工，其表示這幾天大家都過得“異常焦慮”，今天還在上班，明天可能就卷鋪蓋走人了。

　　據知情人士透露，年初魅族企業內部溝通辦公平臺上員工數量尚有4400人左右，而截止到3月24日，已變成4000余人，員工數量減少了約10%。

　　據悉，此次魅族裁員是人事部門下達的硬性指標，並且要在3月31日前完成，之後在6月份可能還有一批裁員計劃，估計數量將超過1000人。

　　記者留意到，近年來科技領域裁員並不鮮見，通過裁員進行內部優化、避免“大公司病”、提高效率、推進變革也在情理之中。比如2016年4月英特爾裁員1.2萬人，8月思科裁員5500人，10月惠普裁員3000人等。

　　魅族副總裁李楠曾在去年年底宣佈：“魅族2017年將控制其銷量增長，預計目標銷售2500萬部，與今年暴增350%相比，將僅增長25%。”這也被外界解讀為在面對市場競爭和利潤的雙重壓力之下，魅族只能選擇先憑藉低端機，佔據更多的市場份額。今年裁員意圖應該在於控製成本，完成利潤指標。

　　不過，有人質疑既然要裁員，為什麼在過去兩年仍然進行大量招聘。記者注意到，2015年，魅族的銷量增長了350%，人員規模也從2014年的1500人增長到四五千人。有消息稱在2015年魅族平均每個月新入職的人數高達200人。

　　“目前看，魅族魅藍系列等不少都是外包的，有些類似于小米的外包模式，魅族本身根本不需要這麼多人”，王艷輝表示，這兩年魅族人招的的確太多了。

　　“只長骨頭不長肉”

　　與魅族此次大規模裁員形成鮮明對比的是，過去兩年，魅族手機出貨量猛增，迅速從年銷量幾百萬的中等體量，向破兩千萬出貨量的準巨頭邁進。

　　2014年年中，魅族對外宣佈了“將視銷量為第一目標”的企業戰略。對於戰略的轉變，當時魅族總裁白永祥表示，從以前的利潤優先，變成了銷量優先，這樣才能（讓手機）成為移動網際網路入口。於是，這兩年魅族成為手機圈中發佈會開得最多的廠商，其中以千元機系列的魅藍機型為主，旗艦機少之又少，産品型號紛繁複雜。

　　Counterpoint研究總監閆佔孟表示，魅族手機去年國內的整體銷量在2200萬部到2300萬部之間，但一些魅族老員工稱，魅族手機2016年實際銷量為1990萬部，如果不包括魅藍系列，銷量不到300萬。

　　其實並不是魅族不想做高端旗艦機型，而是受困于與高通之間的專利糾紛，魅族拿不到高通的晶片，而三星又産能不足，只能選擇聯發科，但拿後者的晶片作為旗艦機的處理器，用戶顯然不會買賬。

　　為了刺激消費、打開市場，魅族只能保證産品更疊的速度，快速更新低端的魅藍系列，但過於依賴低端市場的弊端就是“只長骨頭不長肉”。

　　而為了擺脫“低端機”的標簽，魅族提出了打造“明星機型”的目標。記者留意到，魅族此前曾試圖主打3000元左右的高端機市場，但隨著2014年的大幅降價與友商的夾擊，品牌形象早已發生改變。去年除了華為、OV引起國內外市場追捧外，其餘品牌的高端機系列多遭遇滑鐵盧，技術欠缺、消費者刻板印象等都成為障礙。

　　業內認為，此次魅族大規模裁員表明魅族正在修正戰略上的偏離，但是對魅族來説短時間內不能使用高通的處理器就意味著很長一段時間內魅族還很難推出旗艦産品，而今年手機市場競爭更加激烈，零部件大幅漲價，所有手機廠商都面臨著銷量與利潤雙重大考，對於魅族來説，可能整個2017年都不好過。

　　據魅族戰略投資方天音控股的投資公告顯示，2015年魅族科技資産總額72.25億元，負債總額88.93億元，凈資産-16.68億元，收入168.01億元，凈虧損10.38億元；2016年上半年凈虧損3.04億元。

　　挺進IPO？

　　虧損壓力之下，魅族創始人黃章提出了“穩增長，創利潤，挺進IPO”的計劃。

　　但是，IPO上市的硬指標是基準年不能虧損，這也成為此次魅族裁員的導火索。但從魅族近期表現看，要想達成最終的IPO目標並非易事。

　　根據證監會2015年底【第123號令】《關於修改〈首次公開發行股票並在創業板上市管理辦法〉的決定》，創業板上市的公司必須在盈利數據方面滿足如下條件：“最近兩年連續盈利，最近兩年凈利潤累計不少於一千萬元；或者最近一年盈利，最近一年營業收入不少於五千萬元。”至於A股上市，則需要企業至少連續三年盈利才有上主機板的機會。

　　這意味著魅族想要在A股上市，起碼要從現在起至2019年必須連續三年盈利，才有可能實現真正上市。一邊是連續三年盈利的高目標，一邊是競爭更加白熱化的智慧手機市場，魅族的壓力可想而知。

　　對於裁員事宜，魅族官方也向記者證實是基於公司的IPO上市計劃的盈利要求。

　　不過有業內人士質疑，“為了上市節約成本而裁員，那麼我們不禁想問，魅族在年底宣稱銷量2000萬部，難道蒸蒸日上的銷售數字和營業額，抵不過這些員工的工資嗎？”科技通信媒體人士楊博丞表示。

　　一些業內人士認為，上市裁員確實可以縮減公司工資開銷，不過更重要的是在公司上市時需要發股票的員工減少了，而重招新人一般不用配發股票。比如説阿裏、百度等企業上市後上萬的員工都得到上百萬的股票，不少人甚至實現財務自由，這也是對於員工長期付出的一次性回報。