浦發副行長姜明生離職背後 銀行金飯碗為何留不住人心

　　浦發副行長姜明生即將另謀高就的背後 銀行“金飯碗”為何留不住人心

　　銀行高管扔掉黃金飯碗的背後，最直接的導火索就是與近年來傳統銀行遭遇的困境有關，利潤增幅不斷下降、不良增加、高管肩膀上的擔子不斷加重

　　臨近年底，一則銀行高管離職的消息讓傳統銀行人員流失的窘困再次被推到臺前，在業界引起一陣騷動。有消息稱，浦發銀行副行長姜明生正在辦理辭職手續，下一步或許將奔赴正在籌建的張江民營銀行。

　　傳統銀行高管紛紛跳槽民營銀行、網際網路金融機構，這已經成為過去兩年內銀行界的一種新常態。就此傳聞，《投資者報》記者向浦發銀行進行核實，但對方相關工作人員稱：目前姜行長仍然在正常工作，但也並沒有否認要離職的消息。

　　一位國有銀行從業人員對此向《投資者報》記者表示，由於傳統銀行面臨的困境，民營銀行、網際網路金融等新金融業態給行業造成很大的競爭，造成人才流失嚴重。傳統銀行只有積極求新、求變才能更好地應對外來挑戰。

　　浦發又一位副行長離職

　　之所以業界對於姜明生將要離職有那麼大的關注度，在於其分管的大零售板塊，是浦發銀行近兩年增長速度名列前茅的業務。

　　姜明生出生於1960年，現年56歲，自2007年加入浦發任副行長已近十年。據公開資料顯示，姜明生先後就職于工商銀行和招商銀行，在招行期間曾歷任北京分行行長助理，廣州分行副行長，總行公司部總經理和上海分行行長等職務。

　　2007年4月，姜明生加盟浦發，先是出任黨委委員，後於當年9月出任副行長。自2009年11月起，還兼任旗下子公司浦銀安盛（基金）的董事長。

　　2013年，姜明生開始分管大零售板塊，包括信用卡和中小企業業務。記者注意到，正是在姜明生的分管下，大零售板塊發展迅速。

　　截至今年上半年，浦發信用卡業務在零售信貸中份額為23.7%，同比漲幅4.5%。信用卡交易額同比增長48%，增速與平安並列第一；信用卡業務收入為113億元，同比漲幅高達117%。

　　實際上，記者注意到，浦發銀行的高管團隊變化頻繁。今年以來，高達25人的高管團隊有所變動。

　　今年46位行長、副行長離職

　　浦發銀行副行長的離職並不是孤單一例。據不完全數據統計，今年以來，有179位董事、監事以及高管離職，其中46位銀行高管出現變動。

　　這其中，國有銀行高管變動最為搶眼。農行的高管團隊除了董秘張克秋外，董事長、行長、六個副行長都在職務上出現了變動。去年12月，農行行長張雲因個人原因辭任行長一職，原光大銀行行長趙歡于2016年1月出任農行行長。2月，董事長劉士余辭職赴任中國證監會主席；6月，原銀監會副主席周慕冰出任農行董事長一職。3月，農行副行長李振江辭職，4月，原中國銀行新加坡分行行長郭寧寧獲聘出任農行副行長。隨後在7月、9月、12月，龔超、蔡華相、林曉軒等三位副行長也相繼離職。

　　工行的高管團隊也出現變動，包括董事長、行長、董事長秘書、首席資訊官和副行長等在內的多個職位都出現了變動。2016年5月，工行董事長姜建清退休，工行原行長易會滿接替出任董事長。副行長谷澍接替易會滿任中國工商銀行行長。原建行重慶分行行長李雲澤將補位工行副行長。此前，工行四川分行行長官學清出任工行董秘，重慶市分行副行長王百榮接替退休的魏國雄任工行首席風險官。

　　今年1月和6月，中行兩位副行長張金良和朱鶴新分別從中行辭職，分別赴任光大銀行行長和四川省副省長。8月份，來自農行原上海分行行長劉強，及中行支付清算部總經理張青松補位副行長。至此，中行高管規模達到“一行五副一首席風險官”的配置。

　　從具體數據來看，今年一共有15家上市銀行出現了行長、副行長離職，目前僅有建設銀行、北京銀行、寧波銀行等未出現行長或者副行長變動。

　　銀行高管為什麼扔掉金飯碗？

　　從銀行公告中來看，離職原因各異，有工作調動、身體原因、年齡原因、任期屆滿等。不過《投資者報》記者也注意到，高管離職潮背後的真實原因是越來越多的離職高管選擇到體制外行業任職，包括網際網路金融、民營銀行、地方交易所等新興金融業態成為大家的熱門去處。

　　例如今年6月，光大銀行原資産管理部總經理張旭陽加盟百度，出任分管百度金額理財和資産管理業務的副總裁。興業銀行原行長李仁傑擔任陸金所董事長。工行電子銀行部經理侯本旗離職，籌備中關村銀行。原光大銀行副行長邱火發擬出任恒大發起設立的民營銀行董事長。

　　最直接的導火索就是與近年來傳統銀行遭遇的困境有關，利潤增幅不斷下降、不良增加、高管任務加重。從2012年開始，銀行利潤增速放緩，“不良”反彈的趨勢逐漸顯現。進入2014年以後，銀行凈利潤增速下降到個位數，2015年四大行利潤增長更是開啟了“零時代”。

　　其次是不良貸款壓力仍然很大。今年三季度末，商業銀行不良貸款餘額1.5萬億元，比上季末增加566億元；商業不良貸款率1.76%，比上季末上升0.01個百分點。

　　還有最重要的原因是“活不好幹了”，薪酬卻大幅度縮水。央企的限薪令讓銀行高管的薪資下滑不少。五大國有銀行的高管在2015年降薪普遍在四成，以工商銀行為例，其行長在2014年的稅前薪酬為108.9萬元，2015年則為54.68萬元，降幅達到49.79%。

　　而網際網路金融等市場化新經濟業務發展迅速，給出豐厚的薪酬以及期權等橄欖枝，很多人動心實屬正常。