員工被要求加5千好友每天轉發公號原創 否則扣工資

　　員工的微信朋友圈對企業形象確實能造成影響。比如，員工經常在圈裏曬福利，在圈裏談工作感受，或者對企業前途的看法，那都是一種好的企業形象宣傳。

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　　醫院要求員工關注醫院的5個公眾號，加滿5000名微信好友，每天轉發公號內容併發布至少2條原創朋友圈，這是河北邢臺市第四醫院關於員工朋友圈的規定，未按規定完成任務就要扣工資。（《京華時報》10月19日）

　　微信是個人的社交工具，朋友圈是私人表達空間。看一個人的朋友圈，就能知道他大概是怎樣的人。如果一個人老是發各種標題含有“深度好文”“轉瘋了”“不轉不是中國人”之類的東西，他大概是一個沒有多少主見，也沒有多少獨立思考能力的人。

　　這種分享畢竟是主動、自願的。或許是他們覺得對朋友真的有用，或許是他們覺得那些點讚的朋友真的在乎自己剛吃了一頓什麼。但是，如果他們的朋友圈裏充斥著自己單位的廣告，完不成轉發任務要扣工資，就會引起人的反感。

　　移動網際網路時代，企業好像都很重視新媒體，都創建了自己的公眾號。有的企業打這樣的如意算盤：每個員工都必須轉發企業公號內容，一個員工傳播到5000人，100個員工就能傳播到50萬人。這得節省多少廣告費啊！這樣的計算當然是很粗糙的，5000個微信好友估計一大半會“遮罩”他的朋友圈，看到的也未必會點進去了解詳情。

　　當然，員工的微信朋友圈對企業形象確實能造成影響。比如，員工經常在圈裏曬福利，在圈裏談工作感受，或者對企業前途的看法，那都是一種好的企業形象宣傳。但是，如果這種原創內容也是強制的，時間一長，微信好友不可能看不出來。

　　最終，好友對這家企業只會留下一個印象：連朋友圈都要被管。費盡心機地要求員工發什麼內容，最後換來一個負面評價，這就是很多企業“經營”員工朋友圈的結果。新聞中的這家醫院不過是更赤裸了一點而已。其實，很多企業都對員工朋友圈的內容有要求。

　　不僅是圈如其人，而且是圈如其公司。強制要求員工轉發，完不成任務就扣工資，不僅侵蝕了員工的個人空間，更脫下了企業形象的底褲。（舒聖祥）