明年就業如何“穩”

　　新華社北京12月15日電（記者姜琳、黃浩苑、黃興）就業是民生之本、發展之基。近日召開的中央經濟工作會議提出，要在推動高品質發展中強化就業優先導向。2022年，就業基本盤如何穩？高校畢業生規模再創新高，青年就業問題怎麼解？

　　強化優先導向，提高經濟增長的就業帶動力

　　“經濟下行壓力，首當其衝影響就業。經濟穩，就業就穩。”植信投資首席經濟學家連平説，把就業擺在經濟社會發展和宏觀政策優先位置十分關鍵。

　　2021年，中國經濟穩步復蘇，企業生産經營逐漸恢復，線上線下招聘熱度明顯回升，就業市場持續回暖。

　　國家統計局15日發佈的數據顯示，1至11月，全國城鎮新增就業達到1207萬人，超過全年預期目標。11月，全國城鎮調查失業率為5%，分別低於2020年、2019年同期0.2、0.1個百分點。農村外出務工人員數量三季度末已基本恢復至2019年同期水準。

　　“就業保持總體穩定的基本盤，根本在於黨中央堅持把就業擺在‘六穩’‘六保’首位，為穩就業保就業提供了根本遵循。”人力資源和社會保障部就業促進司就業資訊處處長徐可立説。

　　我國經濟發展面臨需求收縮、供給衝擊、預期轉弱三重壓力——這次中央經濟工作會議做出重要判斷。會議提出，要在推動高品質發展中強化就業優先導向，提高經濟增長的就業帶動力。

　　“這要求我們在宏觀政策上堅持就業優先，切實把就業指標作為宏觀調控優先考慮的方向，推動財政、金融、投資、産業等政策聚力支援就業，增強經濟發展創造就業崗位的能力，讓經濟增長更多惠及中低收入群體。”連平説。

　　專家表示，2022年，要在“穩”的總基調下，注意構建經濟增長和促進就業的良性迴圈，推動就業崗位擴量提質。比如優先發展吸納就業能力強的行業産業；在實現創新驅動的內涵型增長過程中，注重培育就業新增長極。

　　穩崗位擴就業，健全靈活就業保障政策

　　12月的深圳，溫暖如春。欣旺達電子股份有限公司的車間加足馬力生産，工人們正在緊張忙碌。

　　“疫情等外部環境複雜變化，會給企業發展帶來很大的不確定性。政府關鍵時候的支援，讓我們緩解了壓力，穩定了員工隊伍，更堅定了投資擴産的信心。”公司人力資源高級經理林超表示。

　　通過社保減免、適崗培訓等，欣旺達經營壓力得以緩解，並在動力電池新賽道創出佳績，經營業績全面上升。公司前三季度實現凈利潤6.69億元，同比增長超過41%，目前在職員工超過3萬人。

　　企業等市場主體承載著6億人的就業創業。2021年，我國延續實施部分減負穩崗擴就業政策。根據人社部數據，1至9月共發放就業補助資金672億元，向161萬戶企業發放失業保險穩崗返還資金151億元。真金白銀，為穩就業提供了堅實支撐。

　　中央經濟工作會議提出，要繼續面向市場主體實施新的減稅降費，幫助他們特別是中小微企業、個體工商戶減負紓困、恢復發展。近期央行降準加大對實體經濟的扶持等，都對勞動力市場釋放出積極信號。

　　新就業形態被稱為穩就業的“蓄水池”，目前我國靈活就業人員已達2億人。會議要求，健全靈活就業勞動用工和社會保障政策。

　　“要及時補齊勞動權益保障的短板，讓靈活就業成為增強勞動力市場彈性、進一步促進就業的有力抓手。”重慶社會科學院教授文豐安説。

　　抓好重點群體，落實落細穩就業舉措

　　據教育部統計，2022年高校畢業生規模預計首次突破千萬人，達1076萬人，總量和增量均為近年之最。此外，受國際疫情影響，這兩年返回國內就業的海外留學生不斷增加。

　　中央經濟工作會議強調，“解決好高校畢業生等青年就業問題”“抓好重點群體就業，落實落細穩就業舉措”。

　　“青年就業的問題主要是結構性的。部分高校畢業生想去的崗位去不了，製造業企業想招的人招不來，技能人才特別是高技能人才缺口較大。”連平分析説。

　　“我們2022年的訂單已經敲定，預計招聘人數不會低於2021年的3000人。目前遇到的最大困難還是招不到合適人才。”重慶宇海精密製造股份有限公司副總經理何勃告訴記者，隨著轉型升級加快，企業産生了供應鏈管理、精密模具製造成型等一些新崗位，對人員素質的要求相應提高，亟待補充大專及以上學歷的人才。

　　專家表示，促進青年就業、破解勞動力供需的結構性矛盾，需要通過調整人才結構、改善教育專業設置、轉變就業觀念等多管齊下。

　　連平建議，一方面要開拓崗位、優化供給、強化服務；另一方面，也要在青年職業引導和培訓上下功夫，鼓勵崗位下沉，加大基層社區崗位開發，讓青年到更廣闊天地發揮才幹。

　　農民工也是就業重點群體之一。我國有農民工約2.9億人，他們能否穩定就業，事關鞏固脫貧攻堅成果和鄉村振興。

　　“對大城市而言，應強化公共服務和權益保障，促進農民工市民化；對基層部門來説，應摸清脫貧人口就業底數，有針對性地開展職業培訓。技能水準提高了，就業創業的空間就能大起來。”文豐安説。