北京將落實延遲退休政策 專家:女幹部或率先施行

　　7月6日，北京市政府網站公佈《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中明確了北京市未來5年在就業、社保、人才發展、工資收入等方面的發展目標和詳細舉措。記者注意到，規劃明確提出北京市將“落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。”

　　記者獲悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經擬定，正在按程式報經有關部門批准。人社部部長尹蔚民曾公開表示，2016年方案肯定會拿出來。延遲退休一經提出便成為社會討論的熱點話題，各種研究機構的版本也層出不窮。不過，人社部相關負責人也表示，現在社會流傳的延遲退休年齡的細化版本都不實。

　　按現行的相關政策，北京市的機關男幹部和男工人退休年齡為60歲，女工人退休年齡為50歲，機關女幹部退休年齡為55歲。退休時男女工人必須工齡滿10年。人社部主要負責人曾對這一政策的執行有過表態，稱將從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。

　　“由於現行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策後，可以按人群分先後，也可以不分先後，但要實現最終的退休年齡的目標，節奏就會有快慢。”中國勞動學會副會長蘇海南認為。

　　“如果同時啟動，那麼現在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最後才能統一到一個退休年齡。”蘇海南表示，如果分人群先後實施，女幹部應該是最好的選擇，“她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該説這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。”蘇海南表示。

　　不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。記者從公開資料了解，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時間，據《羊城晚報》報道，廣東省人社廳相關處室曾表示，廣東將結合實際，做好漸進式延遲退休工作，並努力按照國家的時間表2017年拿出具體方案。

　　此次北京以人社事業“十三五”規劃的文件形式明確提出“落實漸進式延遲退休年齡政策”，這也就意味著未來5年內，北京市將按照中央要求制定、出臺或實施這一項政策。