打造幸福職場 留住人才第一步

   　臺北市勞動局將幸福企業區分為五大部分指標，進行評比，其中以“待遇與培育指標”佔比最高（25%），其次為“工作環境指標、福利與獎勵指標、友善職場指標”次之（各佔20%）。（圖片來源於臺媒）

   　根據人力網站調查，一般在過年後想轉職的人，佔總調查人口約八成。除了個人興趣志向因素以外，綜合其他原因顯示，公司所提供的工作環境是上班族更在意的。而今年臺北市勞動局舉辦的幸福企業評比，為了鼓勵更多特殊創意的幸福企業做法，更新增“其他特色”15%的評分比重，因此各企業為了打造幸福職場也都推出許多另類的員工福利來網羅人才。

　　人，是企業最重要的資産，也是一間企業永續經營的關鍵。在得獎的企業中，以金融産業為例：“中國信託”能夠連續兩年參加都獲獎，其中一個很大的重點就是秉持“親如家人”的態度照顧共同打拼的同仁，秉持著對家人的用心來關心、照顧員工。因此對員工來説，“中國信託”除了是卓越的金融企業，更是溫暖的大家庭，讓員工在工作與生活之間獲得良好的平衡，這是他們對員工的承諾。

　　在日常生活中的照顧，“中國信託”提供員工免費中餐，併為了員工健康著想，也提倡每月一日無紅肉日。相較一般企業員工餐廳罕見的是，“中國信託”還提供有機蔬菜，讓員工可以帶回家烹調。