中國工會十五大提出了“堅持以職工為本，主動依法科學維權”的新時期維權觀。這是新形勢下黨和政府對工會工作的迫切要求，是廣大職工群眾對工會組織的熱切期待。會議期間，各代表團對此展開了熱烈討論，就新時期如何維護好職工權益，獻言獻策。

　　明晰方向　為工人維權理直氣壯

　　“中國工會是職工權益的代表者和維護者，其性質和地位決定了既要全面履行維護、建設、參與、教育等各項社會職能，又要突出維護職能。”中國國際航空股份有限公司工會主席劉培志指著工會十五大報告上的這段話説，“它清晰地勾畫出工會承擔職工維權工作，是工會本身具有的根本職責。”

　　遼寧省總工會主席王俊蓮説，報告明確提出要“切實把維護廣大職工群眾的利益作為工會一切工作的出發點和落腳點”，明確地把維護職工權益的職責放在了工會肩膀上，指明瞭今後工會工作的重點就是為職工維權。工會維護職工權益工作必將在這一思想指導下發揮出更大作用。

　　湖北省總工會黨組書記、常務副主席黃國慶認為，“以職工為本、主動依法科學維權”是中國特色社會主義工會維權觀的體現，只有推動建立規範有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的勞動關係，才能把推動科學發展與實現職工群眾的根本利益有機統一起來，更好地在共建共用和諧社會中肩負起工會組織的光榮職責。

　　作為一名基層工會代表，遼寧省大連市開發區工會主席苗豐仁認為：新的維權觀具有鮮明的現實指導意義。我國勞動經濟關係日趨複雜，勞資糾紛越來越多。面對新形勢，誰來維護職工權益？用什麼方式來維權？報告明晰了這些問題，不僅把為職工維權的職責賦予工會，而且要求工會“主動”維權，還指明維權的手段是“依法”、“科學”，我深受鼓舞。大連市開發區集中了3000多家外資企業，年創稅收居遼寧省第四位，在今後的工作中，我們要理直氣壯地為職工維權，促進開發區企業勞動關係的和諧發展。

　　履行職能　依法維護職工權益

　　代表們紛紛表示，在今後的工作中，要充分履行職能，充分發揮工會組織在改革發展穩定中的重要作用。

　　遼寧省瀋陽市總工會主席鞠秀禮説：“要在黨和政府主導的維護職工權益機制中，發揮工會的特點和優勢，大力加強源頭參與，推動形成利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，進一步發展社會主義和諧勞動關係。”

　　哈爾濱市人大常委會副主任、市總工會主席曲磊説：“報告要求我們要依法、主動、科學維權，對工會幹部的素質和能力提出了很多新的要求，工會幹部要有很高的理論水準，懂法律，有責任心和使命感，有大局意識，才能更好幫助職工維權。”

　　工會十五大代表、武漢長飛光纖光纜有限公司黨委副書記、工會主席王沙京説：“目前，我國部分企業在管理上不太規範，不是以職工為本，而是把職工當成生産工具。對侵犯職工合法權益的事，工會組織應當理直氣壯地替職工撐腰，為職工説話。”

　　河北團農民工代表劉秀芳認為，推動解決農民工欠薪問題，努力改善農民工勞動安全衛生條件，積極處理侵犯農民工合法權益案件，是工會今後維護職工權益的重點。

　　創新工作　主動科學維權

　　東風汽車公司工會主席葉惠成代表指出：“根據新的維權觀，我們要創新工作方法，適應形勢新變化，主動、依法、科學地維護職工權益。東風公司近年來改革不斷深化，企業內部管理體制、機制發生了深刻變化。只有依法、科學維權，多管齊下，才能切實維護職工合法權益，促進企業發展。東風公司黨委根據CPI指數，調整職工工資，激發了廣大職工的工作熱情和積極性。”

　　上海市靜安區周文芳代表説：“要建立健全職代會制度，依法落實職代會職權，構建源頭維護機制；建立健全企業內部勞動關係的協商溝通機制，構建全過程的維權機制；建立健全企業內部工資協商制度，從根本上維護職工的經濟權利。”

　　哈爾濱市南崗區總工會主席王霞説：“我們以前工會工作以職工的教育、培訓內容多一些。今後要更側重在維護職工權益方面，特別是農民工的權益，這給我們的工作帶來很多新的挑戰，我們要創新工作，主動、依法、科學維權。”

　　湖北省武漢市青山區總工會常務副主席徐春嬌説，新時期的維權具有新特點。我們今後要積極開展創建和諧企業的評比活動，創建和諧勞動關係，並積極探索工會基層主席專職化的路子，將工會的觸角深入到基層，密切聯繫黨和群眾，了解更深入和透徹，能夠真正為職工説實話，辦好事。

　　工會十五大代表、安全監管總局副局長趙鐵錘説：“為農民工維權是今後工會維權的重點。以煤礦企業為例，農民工數量龐大，今後要建立健全維護農民工合法權益的機制，加大對農民工的培訓，努力提高農民工的素質，為實現安全發展創造條件。”