通過獎勵、組織活動解決保姆荒
房間裏四處堆放著行李，家政人員忙著結算工資回家，而另一邊，諮詢預訂保姆的僱主已經排起了長隊，桌上的電話鈴一直在響個不停……距離虎年春節還有半個多月，北京各大家政服務公司都無一例外地出現了這樣繁忙的場景。保姆荒，何時才能讓人不再心慌慌？市政協委員徐沁表示，在今年的提案中，她特別關注了家政服務從業者，她認為可以通過獎勵、組織多種多樣活動的形式，吸引保姆們留下，讓她們找到歸屬感。
家政服務從業者已成為現代社會生活必不可少的一個龐大的勞動群體。據北京市家政協會介紹，北京市直接進入家庭進行服務的家政人員約30萬人，另有大約10萬名的家政服務員還未註冊。
徐沁委員説，浩浩蕩蕩的40萬家政服務員，自身的安全與利益，沒有法律、法規保護。她們的生老病死沒有納入社會保障體系。家政業門檻低，利潤小，但市場需求大，也沒有相關的法律法規制約，許多家政公司魚目混珠。它們對在公司註冊的家政人員僅定期收取仲介費，而不履行仲介協議要求的義務。惡性迴圈，導致家政員不願在公司註冊簽約，直接找到僱主。這樣更增加了家政員的不穩定性和不安全感以及得不到社會認可的自卑感。
“她們喜歡被人重視的感覺。但現在的狀況是，多數人沒有重視她們，認為她們就是來幹活的。”徐沁表示，就像鼓勵農民工在京過年一樣，可以嘗試通過獎勵、組織活動等形式，吸引家政服務員留下在京過年。家政公司也要給予家政服務員更多的人性關懷，讓她們願意和公司註冊、簽訂協議。（記者劉琳）
